ResenhaAntropofagiaOrganizacional

RESENHA: ANTROPOFAGIA ORGANIZACIONAL RESENHA O artigo de Wood Jr. e Caldas (1998), entitulado “Antropofagia Organizacional”, apresenta uma discussão acerca dos motivos pelos quais as empresas locais importam tecnologias e práticas estrangeiras e as barreiras enfrentadas por elas. Os autores, após realizarem uma discussão teórica acerca de diversos pressupostos relacionados, propoem um método antropofágico para esse tipo de importação em países emergentes. Inicialmente, é apresentada uma definição sobre o que é a antropofagia, com base na história americana, onde os nativos se alimentavam daqueles que derrotavam em guerras para absorver coragem e honra. Em uma alusão ao termo, a antropofagia organizacional é exemplificada pelas organizações que copiam métodos estrangeiros, por acreditarem serem melhores que os nacionais. O problema, porém, é que existem diversos fatores que podem barrar o sucesso dessas importações, como instabilidade ecônomica, cultura organizacional e instituições pouco consolidadas. As corporações acabam adotando uma “postura etnocêntrica”, inclusive “às avessas”, sugerindo que a maneira com a que trabalham nos países de origem é superior, e por isso deve funcionar nos países emergentes. Na sequência, para maior contextualização, são apresentados alguns casos de fracasso, de importação de modelos estrangeiros, e um caso de sucesso, que foi o caso do Fiat 178, concebido pela Fiat Brasil e uma equipe multinacional. Um método de antropofagia…

ADM - Departamento de Administração Disciplina: Gestão Organizacional Professora: Catarina Codelius Aluno: Carlos Henrique Silva Pontes Matrícula: 05/78924 Resenha Comentada dos Textos “Antropofagia Organizacional” e “Apropriação e Recontextualização de práticas organizacionais” O primeiro texto citado - “Antropofagia Organizacional” - de autoria dos Professores Thomaz Wood Jr. e Miguel P. Caldas, dois docentes da EAESP/FGV, traz uma visão introdutória sobre o termo…

Um modelo de análise organizacional Análise organizacional Assentou-se que as teorias da administração prestam-se a conferir suporte conceitual para a análise organizacional. A consistência do diagnóstico organizacional depende da compreensão do problema ou da realidade estudada, sendo esta compreensão decorrente da forma como foi empreendida a análise organizacional. Diagnóstico e ação são componentes de um processo cíclico e virtuoso orientado para o aperfeiçoamento mútuo. Assim, a…

Ele percebeu estar lidando com uma sociedade que não possuía um compromisso com o desenvolvimento e a autonomia. Somente na segunda metade do século XX, o autor pôde perceber que nasceu uma consciência no povo brasileiro. E essa nova realidade faz ainda mais necessária uma reorganização e reestruturação social. Talvez um dos pontos mais comentados, que é a importação da sociologia, seja o que mais faz conexão com o texto de Wood Jr e Caldas, que fala sobre Antropofagia Organizacional.…

RESENHA CALDAS, M. & WOOD JR, T. TRANSFORMAÇÃO E REALIDADE ORGANIZACIONAL: uma perspectiva brasileira. São Paulo: Atlas, 1999. PARTE I – TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO GERENCIAL CAP. I – PRA INGLÊS VER: Importação de tecnologia gerencial no Brasil [pic] Figura 1 – Antecedentes e conseqüências da importação de tecnologia gerencial. A cultura brasileira apresenta traços elementares muito diversificados, o que resultou em uma textura sociocultural multifacetada e…

Antropofagia organizacional Thomaz Wood Jr. E Miguel P. Caldas Os autores colocam como objetivo principal do trabalho discutir as peculiaridades institucionais e organizacionais do ambiente brasileiro de negócios, mostrar porque tais particularidades provocam resultados inesperados na importação de tecnologia gerencial estrangeira e propor e ilustrar um método de ação para a adaptação criativa e apropriada de tecnologia gerencial importada por empresas em países emergentes. Tem se…

DEPARTAMENTO: … ADMINISTRAÇÃO GERAL E RECURSOS HUMANOS - ADM CURSOS: ………………CMA / CDA DISCIPLINA: ………… COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: …………MARIA JOSE TONELLI PERÍODO: …………… TARDE / quinta-feira – 13h00 / 16h00 SEMESTRE / ANO: 1o / 2011 PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o…

DEPARTAMENTO: … ADMINISTRAÇÃO GERAL E RECURSOS HUMANOS - ADM CURSOS: ………………CMA / CDA DISCIPLINA: ………… COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: …………MARIA JOSE TONELLI PERÍODO: …………… TARDE / quinta-feira – 13h00 / 16h00 SEMESTRE / ANO: 1o / 2011 PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o…

mais uma etapa. Temos certeza que todos querem saber qual a direção que as provas tomarão, em virtude da quantidade de matéria estudada pelos alunos sob a orientação de cada um de vocês. A prova será composta de 4 questões de cada disciplina, por isso é importante que o aluno dê uma olhada nas tarefas desenvolvidas e nos fóruns realizados, mas, é tão importante quanto, dar uma olhada no livro texto com foco especial em alguns pontos chaves de cada disciplina. Por exemplo, na disciplina…

TRANSFORMAÇÃO E REALIDADE ORGANIZACIONAL: UMA PERSPECTIVA BRASILEIRA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO GERENCIAL PARA INGLES VER: IMPORTAÇÃO DE TECNOLOGIA GERENCIAL NO BRASIL A realidade brasileira apresenta traços elementares muito diversificados, o que resulta em uma textura sociocultural multifacetada e complexa, influenciando nossas organizações e a forma como são geridas. As empresas muitas vezes refletem influencias contraditórias que interagem gerando modelos diversos…