Antropofagia Organizacional

em um imenso caldeirão cultural. Uma metáfora foi usada pelos modernistas de 1922 mo “Manifesto Pau Brasil” para ilustrar essa característica do povo brasileiro. Qual é ela? Resposta Resposta Selecionada: Antropofagia cultural; Resposta Correta: Antropofagia cultural; Feedback da resposta: Dos lusitanos, o Brasil recebeu toda a organização do Estado, a religião e a língua oficiais, toda a cultura ocidental desde os gregos, os saberes árabes, e a demarcação…

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa lacuna.

iniciação é uma “mutação ontológica de estado / estatuto”, destacando-se sobretudo os “ritos de iniciação da puberdade e da adolescência” ao estado adulto; nas sociedades tradicionais são os ritos de iniciação que regulam a dinâmica sócio-psico-organizacional, aqui no caso das “classes de idades”; mas têm a sustentá-los todo o respaldo de uma “metafísica sócio-cultural”, que canaliza de modo construtivo a agressividade e a violência, precisamente através daquilo que, dentre outros, Zahan…

produção era destinada ao atendimento das necessidades de todos e não apenas de uma parcela da comunidade. Como decorrência do principio anterior, vem o principio da responsabilidade coletiva. Em razão desse principio, na guerra e no ritual da antropofagia, o prisioneiro representava a sua tribo e não apenas a sua pessoa, ou seja, a ofensa a 5 Idem. LIMA FILHO, Francisco das C. A questão do direito indígena. Disponível em…

práticas, padrões atitudinais, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. Do ponto de vista empresarial, tais iniciativas são provenientes de diferentes instâncias organizacionais e mesclam-se com as estratégias e práticas dos próprios empregados. 3. A TOMADA DE DECISÕES E O CRESCIMETO DA EMPRESA O que deve ser feito para que as decisões dos executivos sejam menos traumáticas: 1. Definir o…

Nesta obra, a autora destaca o “bibliotecário dos bibliotecários”, o primeiro bibliotecário, bibliógrafo e bibliófilo brasileiro a alcançar reconhecimento internacional. Como bibliotecário Rubens Borba deixou a marca de sua presença na reforma organizacional e na construção do edifício da hoje Biblioteca Mário de Andrade, em São Paulo, sua biógrafa afirma que: A lição que Rubens Borba de Moraes nos deixa, para além do limite da biblioteconomia, da bibliofilia e da bibliografia, faz-nos…

práticas, padrões atitudinais, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. Do ponto de vista empresarial, tais iniciativas são provenientes de diferentes instâncias organizacionais e mesclam-se com as estratégias e práticas dos próprios empregados. 3. A TOMADA DE DECISÕES E O CRESCIMETO DA EMPRESA O que deve ser feito para que as decisões dos executivos sejam menos traumáticas: 1. Definir o objetivo: O…

maio/ago. 2000. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rac/v4n2/v4n2a05.pdf>. Acesso em: fev. 2015. © Biblioteca Digital da Unopar – Londrina - 2015 BASTOS, Antõnio Virgílio Bittencourt; GONDIM, Sônia Maria Guedes; LOIOLA, Elizabeth. Aprendizagem organizacional versus organizações que aprendem: características e desafios que cercam essas duas abordagens de pesquisa. R. Adm., São Paulo, v. 39, n. 3, p. 220-230, jul./ago./set. 2004. Disponível em:…

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional; cultura…

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P a l av r a s - c h av e : cultura organizacional; cultura…