Antonio Empregado De Pessoa

de Vossa Excelência, nos autos da AÇÃO TRABALHISTA processo em epígrafe, que lhe move JAÍLSON, apresentar sua DEFESA, pelos motivos a seguir expostos: I – RESUMO DA INICIAL O Reclamante afirma que foi contratado pelo Reclamado Sr. Antônio Jorge para desempenhar a função de Mestre de Obras. Diz que laborou desde a contratação na cidade de Balneário Camboriú - SC Que foi dispensado pelas Reclamadas em ______, ocasião na qual recebeu suas…

de Direito Privado, sinalagmático, consensual e intuito personae quanto ao empregado, é de trato sucessivo e de atividade. Ainda é oneroso, dotado de alteridade e pode vir acompanhado de outros contratos anexos (contrato complexo). Contrato celebrado intuito personae é uma característica relativa ao empregado. O contrato de trabalho é "intuito personae" quanto ao empregado, mas não em relação ao empregador. O empregado é o sujeito que deve realizar o objeto do contrato pessoalmente.…

TST, se o empregado, na função de confiança, perceber a gratificação por 10 ou mais anos e for revertido ao cargo anterior sem justa causa, deverá permanecer recebendo a gratificação. Elaborada pela aluna Aline Jorge Rios a) O empregador poderia ter feito as alterações acima narradas? Fundamente. (1,5) Ao exercer cargo de confiança, quanto mais alto for o seu nível na empresa, mais direitos e garantias trabalhistas são perdidos. Um deles diz respeito à possibilidade de o…

JOÃO PESSOA/PB 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS Projeto de pesquisa apresentado, ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ,como pré-requisito para avaliação do 3° estágio, da disciplina Pesquisa em Psicologia, ministrada pela Profª Monilly Ramos, curso de Graduação em Psicologia. JOÃO PESSOA/PB MAIO

momentos de necessária solidão. À todos os lugares que trabalhei e o quando me ensinaram sobre a prática na Ciência Contábil. 5 “... Quando vamos colocar a economia nos trilhos da produção, do emprego, do que realmente importa a todas as pessoas e não somente aos poucos bilionários que esbanjam riqueza em meio à mais profunda miséria? No Brasil tudo é muito concentrado: a terra, a riqueza, a renda, o poder, o poder sobre os meios de comunicação. Enquanto houver essa…

EXERCICIOS DIREITO DO TRABALHO I – AV3 1. A empresa X S/A assumiu integralmente a atividade econômica da empresa Z S/A. Consulta-o sobre a responsabilidade pelos créditos trabalhistas dos empregados. Assinale a alternativa CORRETA: a)Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho b)Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a nova empresa assumir todos os contratos de trabalho c)Trata-se de caso típico de…

Síntese Samamambaia-DF 2013 GESTÃO DE PESSOAS A obra de Antônio Gil trata do início e o desenvolvimento da gestão de pessoas. De acordo com a conceituação, é uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas atuantes nas organizações, para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais. Essa nomenclatura substituiu o termo “Administração de Recursos

Antônio Vicente Mendes Maciel, era filho de um pequeno comerciante. Nasceu em Quixeramobim, no Ceará, em 1828, não se sabe o dia nem o mês. Aos seis anos ficou órfão de mãe. Estudou aritmética, português, geografia, francês e latim. Gostava de ler. Uma de suas leituras preferidas eram as aventuras do Imperador Carlos Magno e os Doze Pares de França, adaptações populares de lendas da Idade Média. Perdeu o pai aos 27 anos. Passou então a cuidar do armazém da família, com o qual…

Camargo Corrêa na UHE Jirau, onde seja necessário efetuar controle de acesso através de catracas, handheld, tag eletrônica; O controle será aplicável a todos os empregados da Camargo Corrêa e das suas subcontratadas; prestadores de serviços eventuais ou temporários, visitantes, comodatários, autoridades e agentes públicos, empregados da ESBR e de suas contratadas e subcontratadas, sempre e quando tiverem que adentrar aos locais sujeitos ao controle. 3. Responsabilidade …

Caso Concreto: O Sindicato dos empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes de categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia,teria adicional de 50% sobre a hora diurna. Finalmente, as partes…