Angustia Da Vida Executiva No Rh

gestão dos talentos concentra-se basicamente em torno das práticas de identificação e de retenção. No entanto, observa-se preocupação crescente com aspectos, tais como o ambiente organizacional, a ação da liderança e o papel das empresas na qualidade de vida, além de conteúdos como carreira, remuneração, benefícios e desenvolvimento. No que se refere à retenção, o processo se inicia antes mesmo de a pessoa se “filiar” à organização, uma vez que está ligado à suas estratégias, bem como ao…

CONTRATO DE DESEMPENHO ........................... 27 10. CHOQUE DE CULTURAS ...................................................................................... 28 11. COMO LIDAR COM O DESCONHECIDO EM UM PROCESSO DE FUSÃO . ..... 31 12. O PAPEL DO RH EM UM PROCESSO DE FUSÃO.................................................32 13. O PAPEL DA LIDERANÇA EM UM PROCESSO DE FUSÃO E AQUISIÇÃO...33 14. RELATO DE UM PROCESSO DE FUSÃO ITAÚ E UNIBANCO .......................... 34 14.1. História…

produtividade e manter a competitividade. Nesta perspectiva a empresa, em particular, corporifica perfeitamente aquilo que Ianni (1992, p. 47) afirma a respeito do modo de produção capitalista em geral: O capital dissolve, recobre ou recria formas de vida e trabalho, de ser e pensar, em âmbito local, regional, nacional e internacional. Simboliza uma espécie de revolução burguesa permanente, ainda que desigual e contraditória, progressiva e regressiva, democrática e autoritária.…

MARIANNE LUCAS SILVA CARVALHO Qualidade de Vida no Trabalho dos profissionais de Secretariado Executivo das diretorias da FIAT Automóveis S.A. Betim MG MONOGRAFIA Universidade Federal de Viçosa Viçosa – MG Brasil Julho - 2007 UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE LETRAS Qualidade de Vida no Trabalho dos profissionais de secretariado executivo das diretorias da FIAT Automóveis S.A. Betim - MG Monografia apresentada…

Profissional baseia-se na análise do filme “Amor sem escalas”. 2. Introdução: Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais prestando atenção nos pontos que possam…

Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva Maria Zélia de Almeida Souza e Vera Lúcia de Souza Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A…

Introdução ANTIGAMENTE, CHAMAVAM DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS (RI) E DURANTE DÉCADAS A FIO REPRESENTOU A MANEIRA IMPOSITIVA E COERCITIVA PELA QUAIS AS ORGANIZAÇÕES TRATAVAM OS SEUS FUNCIONÁRIOS. DEPOIS, RECEBEU A DENOMINAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) E TEVE ENORME POPULARIDADE NO MUNDO TODO AO TRAZER UMA NOVA POSTURA, MAIS ABERTA E DINÂMICA, EM RELAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS, CONSIDERADOS COMO O MAIS IMPORTANTE RECURSO ORGANIZACIONAL. AGORA, PASSOU A SER CHAMADA DE GESTÃO DE PESSOAS…

é uma patologia que uma pessoa tem ou não tem. Todos nós temos certo grau de narcisismo. Na verdade, precisamos de uma pitada de narcisismo para agir adequadamente — faz parte do sistema imunológico, e de certa forma nos defende das vicissitudes da vida. Ele ajuda as pessoas a se sentirem bem em relação a si mesmas e favorece um pouco nossa autoconfiança. Mas narcisismo demais é perigoso. Levados por fantasias grandiosas sobre si mesmos, narcisistas patológicos são egoístas e…

respeito da organização burocrática de Weber é parte constituinte de uma teoria maior da sociedade; assim sendo, é natural tanto que ela concentre-se no sentido geral ao invés das diferenças particulares, quanto que a sua transposição vulgar para a vida das empresas empobreça-lhe o sentido. Penso, desta forma, que a teoria burocrática weberiana, apesar de criticada, é um dos marcos mais importantes nas teorias organizacionais. Duas grandes razões, a meu ver, conferem-lhe tal…

de estudos da psicologia organizacional e do trabalho tem como objeto o “comportamento das pessoas que trabalham” (p. 483), incluindo seus determinantes e consequências bem como possibilidades de ações voltadas para o trabalho e para a qualidade de vida dos trabalhadores. Trata-se de uma perspectiva que entende que é possível transpor o conhecimento científico acerca do comportamento humano para o âmbito do trabalho e das organizações. Nesse sentido, a área desmembra-se em psicologia…