Andragogia E Jogos De Empresa

Pesquisadora do CIA – Centro de Tecnologia Aplicada da FGV-EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas. Doutora em Administração de Empresas pela FGV-EAESP. Atou como Coordenadora de Educação a Distância da FGV-EAESP. É autora de capítulos de livros e de dezenas de artigos, sobre TI e Educação a Distância. Ex-Diretor da FGV-EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas e Professor Titular de Informática e…

Execução de treinamento; Avaliação e Validação de resultados do treinamento; Técnicas de ensino em treinamentos / aprendizagem; Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO). As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa. Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas reflexivas com…

Execução de treinamento; Avaliação e Validação de resultados do treinamento; Técnicas de ensino em treinamentos / aprendizagem; Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO). As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa. Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas…

RESENHA BIBLIOGRÁFICA COMENTADA DO LIVRO O ÓCIO CRIATIVO (*) DE DOMENICO DE MASI POR: ANTONIO DA COSTA NETO (**) “O trabalho poderá tornar-se uma fonte de felicidades, como já o é para muitos empresários e altos executivos, se as empresas transformarem a competitividade em competência e a destrutividade em relações solidárias. Se elas forem mais cuidadosas com a estética de seus ambientes e objetos de trabalho. Se adotarem boas maneiras nas relações interpessoais e introduzirem um

106574 Sônia Cristina De Freitas Gama 106500 Wallace Silveira 106518 Projeto Integrador: Criação e Implantação de um Plano de Desenvolvimento de Pessoas na Empresa 3º Semestre de RH São Bernardo do Campo 2013 Projeto Integrador apresentado à Banca Examinadora da Faculdade Interação Americana, como exigência parcial para obtenção de Tecnólogo em Recursos Humanos, sob a orientação do professor Luiz

confiança sempre que precisar falar em público. Ao final está à disposição para consulta uma lista de referências bibliográficas que poderão ampliar o conhecimento dos profissionais. 1 2 Vera Bártolo – Mestre em Educação e Consultora de empresas na área de Educação Executiva. Reinaldo Polito – Professor de Expressão Verbal, escritor e Mestre em Ciências da Comunicação. 4 2. Módulo 1 - Comunicação 2.1 Conceito Comunicação provém do latim communis, que significa…

desenvoltura e confiança sempre que precisar falar em público. Ao final está à disposição para consulta uma lista de referências bibliográficas que poderão ampliar o conhecimento dos profissionais. 1 2 Vera Bártolo – Mestre em Educação e Consultora de empresas na área de Educação Executiva. Reinaldo Polito – Professor de Expressão Verbal, escritor e Mestre em Ciências da Comunicação. 3 2. Módulo - Comunicação 2.1 Conceito Comunicação provém do latim communis, que significa “tornar…

perceba como parte integrante de um nicho social. Satisfaz a necessidade de “estar junto” (BERGAMINI, 2005, p89), e de ganho de identidade. 2 Controle: existe nos pequenos grupos quando os indivíduos se permitem controlar seja pelas normas de uma empresa, pela missão a cumprir e até pelas metas estabelecidas para o trabalho. Quando todos querem controlar, não admitindo portanto a submissão, existe um desequilíbrio extremamente nocivo que gera desconforto tanto para posições de…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Apoio - 01 INDICE I – JOGO II – DINÂMICA III – A UTILIZAÇÃO DE JOGOS E DINAMICAS EM SELEÇÃO IV – UTILIZAÇÃO DE JOGOS ELETRÔNICOS V - PLANO DO JOGO – CONSTRUÇÃO VI - PAPEL DO FACILITADOR VII - INDICAÇÃO DE BIBLIOGRAFIA PARA LEITURA VIII – REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Agradecimentos a esse material de apoio elaborado pelas professoras: ← Ivanil Correa Lipes ← Maria…

não tinham uma cultura prevencionista, visando à saúde e seu bem estar. 15 16 AÇÕES EDUCATIVAS EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 1 ABSENTEÍSMO Falta ou afastamento temporário do empregado no trabalho. Perante essa problemática a empresa percebeu a necessidade de instituir ações educativas em saúde e segurança do trabalho, por meio de um programa de treinamento, partindo do conceito de saúde, o qual segundo a OMS é o “completo bem estar físico, mental e social e não…