GEST O DE PESSOAS

qualidade essencial para lidar com o clima competitivo e exemplar das empresas, formadas por um mercado dinâmico e concorridas. Recrutamento é um ato organizacional que atrai as pessoas que se deparar-se no mercado de mão de obra para fazerem parte de um processo de seleção da empresa. Recrutamento Interno: é realizado com os servidores da própria entidade. Recrutamento Externo: é realizado com os concorrentes fora da empresa, isto é, a organização busca candidatos disponíveis no mercado. Recrutamento Misto: é a conclusão de um recrutamento interno, que talvez irá causar uma nova vaga desta pessoa deslocada para seu novo cargo, devendo assim se fazer um recrutamento externo. Recrutamento On-Line: é o recrutamento realizado via electrónica, através da web ou Internet. A seleção é após o processo de recrutamento, que é a atividade pelo qual uma empresa definiu de uma lista de concorrentes, a pessoa que melhor atingiu as características da vaga disponível organização, levando-se em conta as atuais condições do mercado. Analise: A empresa tem uma pessoa responsável, que apenas realiza entrevistas informais. Plano de melhoria: Sugerimos que, o gestor comece a preencher requisições de pessoal, definindo o perfil do colaborador, as características pessoais e psicológicas; este formulário deve ser entregue para uma pessoa que será responsável pela busca do talento. Recompensando Pessoas _______________________________________________________________ O ato de…

implementar novas tecnologias de ensino. Recrutamento e seleção de pessoal de enfermagem Historicamente, os processos de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações demonstram a supervalorização do suprimento das necessidades da instituição, consistindo em processos mecânicos que visam apenas captar a melhor mão-de-obra disponível, sem a preocupação com o ser humano, o que caracteriza uma abordagem tecnicista e burocrática. Na atualidade, o recrutamento e a seleção são…

de minha experiência na disciplina de Estágio Básico Supervisionado II na especialidade Diagnóstico em psicologia. Neste trabalho escolhi como tema o Transtorno Bipolar por ser esse um assunto em que me estimula, me motiva a pesquisar sobre suas fases maníaca e depressiva e também suas causas, seus efeitos no contexto social, familiar e os tratamentos mais eficazes e, como andam as pesquisas à nível mundial e nacional de saúde,e seus critérios de diagnóstico no campo da psicologia. Para…

RESUMO Atualmente, em plena era da informação, a globalização e as exigências do mercado fizeram com que a busca por talentos nas empresas se tornasse um fator muito importante para aquelas que queiram garantir a competitividade. Elas sabem que as pessoas talentosas são o principal ativo da empresa, pois ajudam a alcançar os objetivos, lideram com confiança e determinação, são inovadoras, possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Muitas empresas têm…

Isso mostra que as mentes dos investigadores continua a existir a idéia de que devemos esperar encontrar na raça branca o tipo mais elevado de homem”, p. 268); - Interessante observar que Boas percebe a presença do Colonialismo Europeu sobre os povos “incultos”, e não como forma de levar o legado da civilização a estes, mas sim como fator de dominação capitalista “Os métodos da manufatura desenvolveram-se tanto, que as indústrias dos povos primitivos de nossos tempos são extintas pelo…

financiamento Resumo: O presente texto é fruto de estudo teórico-conceitual fundamentado em proposições da Abordagem Histórico-Cultural. Trata-se de uma produção desencadeada a partir de estudos orientados desenvolvidos na disciplina “Teorias Pedagógicas na contemporaneidade”, oferecida pelo Programa de Pós-Graduação em Educação da Universidade Estadual de Maringá-PR (UEM). O objetivo deste artigo é apresentar algumas implicações pedagógicas derivadas da Teoria Histórico-Cultural,…

em um ambiente seguro e salutar, gerando cidadãos solidários, justos e respeitadores da pessoa humana e de suas diferenças. Tema: Tudo posso se eu acreditar * Mostrar aos educados que eles são seres únicos e repletos de capacidades, precisam acreditar mais em si, pois tudo podemos quando acreditamos e lutamos para aquele sonho ou objetivo ser alcançado. * * PERÍODO: agosto, setembro, outubro e dezembro de 2010 * * SUBTEMAS: * Agosto: reunião: pais,…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

deve ser mantido como um dos pontos mais críticos da organização, pois através dele conseguimos realizar grandes feitos. Dentre eles a retenção de mão de obra talentosa até a motivação diária de cada ser que compõe a estrutura da organização. Mas para isso acontecer não devemos pensar que existe uma fórmula ou uma função exata, muito pelo contrário, o clima por ser uma situação crítica de risco e completamente instável, deve ser controlada exclusivamente pela ponta da pirâmide…