Analise Pessoal De Carreira

................................................. 2.4 Estratégias..................................................................................................... 2 Análise Ambienta 2.1 Economia 2.2 Sociocultural 2.3 Tecnológica 2.4 Política 3 Análise Setorial 3.1 Estrutura 3.2 Evolução 3.3 Concorrência 4 Análise das minhas competências 4.1 Competência pessoas 4.3 Competência Interpessoal 4.4 Competência técnica 5 Opções estratégicas 6 Avaliação …

. . . . . 4.1 Análise do Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1.1 Conceito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1.2 Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1.3 Fatores a considerar para a análise . . . . . . .

Há casos em que os gestores de plantão da “política de pessoal” produzem verdadeiras “pérolas” jurídicas. O objetivo das medidas é indisfarçável: produzir perdas remuneratórias para os servidores públicos sob um aparente manto de constitucionalidade e legalidade. Estas breves considerações buscam destacar um desses nefastos expedientes. Trata­se da regra, presente em vários diplomas legais, que determina a absorção, por ocasião de reorganizações de…

Coaching como caminho para o desenvolvimento pessoal e profissional Um dos objetivos de qualquer pessoa é encontrar caminhos que a auxilie a desenvolver suas potencialidades para viver mais feliz tanto em aspctos pessoais como profissionais. Sempre me lembro de uma interessante passagem do Livro Alice no País das Maravilhas de Lewis Carroll, na qual Alice tem o seguinte diálogo com o Gato: - Pode dizer-me que caminho devo tomar? (diz Alice) - Isto depende do lugar para onde você quer

Rebouças de Plano de Carreira: Foco no indivíduo. São Paulo: Atlas,2009.210 p. O livro Plano de Carreira: Foco no indivíduo, de Djalma Oliveira, é constituído de oito capítulos muito bem estruturados, onde ele visa facilidade de compreensão do leitor em relação ao livro, e ao plano de carreira. No capítulo 1: conceito e amplitude do plano de carreira, o foco principal é que entendam a importância e a finalidade de um plano de carreira em nossa vida. Ao elaborar um plano de carreira,…

Anhanguera Educacional 2014 Passo 1: Figura KLUYVER, Cornelis A. de. Estratégia: competitiva: técnicas para análise de indústrias e da concorrência. 2ª edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – Figura 1.3 (O processo de formulação de estratégias, p.16). Após ler e ver o material proposto, você utilizará a Figura 1.3 (KLUYVER, p. 16) para formular estratégias de sua carreira profissional. Traduza as colocações do livro da seguinte maneira: “Onde estamos?” (“Onde estou?”); “Para onde vamos

DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO RESUMO O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise comparativa da evolução do conceito de…

Planejamento de carreira O planejamento de carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvam as pessoas com capacidade real de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. Análise da cultura e do clima organizacional A teoria tradicional ignorava a complexidade das organizações. As organizações eram consideradas

a seus empregados. A re muneração geralmente é feita de muitas outras formas além do pagamemto em salários : considerável parte da remuneração total é constituida de benefícios e de serviços sociais . esses beneficios constituem custos de manter pessoal que pesam sobre as organizações . aliás um dos custos de mair relevância e importante para as organizações é representada pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados , a remuneração direta isto é , o salário , dentro dessas…

desenvolvimento pessoal e profissional pode ser bastante facilitado com a compreensão de como construir o seu Projeto de Vida, desse modo, analise as afirmativas abaixo e considere Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) Para elaborar um Projeto de Vida é necessário planejar seus objetivos, estimar tempo e recursos necessários ao alcance das metas. ( ) Projeto de Vida requer uma avaliação real das suas condições atuais e do que falta para chegar às condições almejadas. vO desenvolvimento…