Analise Motivacao Pessoal

Faculdade de Tecnologia de Garça FATEC – Garça II Tecnologia em Gestão Empresarial – Vespertino Motivação Valter Ranieri Quinelato GARÇA 2012 RESUMO Nesse trabalho citamos que técnicas de motivação podem variar de acordo com o contexto histórico da sociedade, pela mudança de comportamento e influência na cultura dos grupos. Foi colocada uma questão para dar um caminho, uma…

2-Recompensa com Remuneração ou Extrinseca 6 II.3-Recompensa sem Remuneração ou Intrínseca 7 III-Estudo de Caso da Gestão de Recompensas e Gestão de Carreira 8 III.1-Historial 8 III.2-Metodologia 8 III.3-Pesquisa Realizada em Analise de Dados 8 III.4-Análise dos Dados 9 IV-Conclusão 10 V-Recomendações 11 VI-Bibliografia 12 1-Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Recompensas e Gestão de Carreiras. Este trabalho também vais procurar…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Prof. MSc. Saulo Emmanuel Vieira Maciel – UFPB – Campus IV. Profa Dra Maria Auxiliadora Diniz de Sá – UFPB – Campus I. Resumo No intuito de efetivar o uso de pesquisas no processo de gestão de pessoas nas organizações, até mesmo aquelas públicas, este trabalho tem como objetivo central analisar a motivação de professores e funcionários da Universidade Federal da Paraíba (Campus I) em seus trabalhos,…

utilizando-se de análises nos dados apurados do setor financeiro da empresa em questão. Palavras-chave: Clima organizacional; Absenteísmo e Motivação. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 Pirâmide de Maslow. 17 Figura 2 Influência do Clima Organizacional 25 Figura 3Processo interno de seleção de pessoas 30 Figura 4Estrutura da Empresa 36 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Motivação…

Introdução Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de…

seus trabalhadores e o impacto do ambiente da empresa e seus recursos humanos e objetivos em relação às pessoas que trabalham dentro das organizações. Consiste em um argumento cientifico, na observação da predição e mensuração e possibilitando a analise de transtornos na organização (Caravantes, 2008). A imprensa tem influencia no comportamento do grupo e do indiviso de sua organização Sua finalidade e atingir a produtividade adequada, superar pressões dentro e fora da empresa pra…

1.1. OBJETIVOS 1.2.1. Objetivos Geral - Estudar a motivação como uma ferramenta de gestão nas organizações. 1.2.2. Objetivos Específicos - Avaliar as teorias da motivação humana dentro do referencial teórico da ciência em que se fundamentaram. - Compreender a importância da motivação na gestão atual, oferecendo formas de como aumentar o bem-estar dos colaboradores, mantendo-os motivados e engajados com a organização. 1.2. Metodologia…

Graduação Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso TELESERVIÇOS NUMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: UMA ANÁLISE SOBRE A MOTIVAÇÃO DE OPERADORES DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DO DF Autor: Fabiana Regina Freire dos Santos Orientador: MSc. Celso Aleixo de Barros Brasília - DF 2011 FABIANA REGINA FREIRE DOS SANTOS TELESERVIÇOS NUMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: UMA ANÁLISE SOBRE A MOTIVAÇÃO DE OPERADORES DE TELEMARKETING NUMA EMPRESA DO DF Artigo apresentado ao curso de…

contingencial de motivação e Lawler com a teoria da expectação. SUMÁRIO 1. introdução 2. DESENVOLVIMENTO 2.1.1 Teoria de Maslow 2.1.2 Biografia de Maslow 2.1.3 Pirâmide de Maslow 2.1.4 Criticas a teoria de Maslow 2.1.5 Analise Swot teoria de Maslow 2.2.1 Teoria dos fatores de Herzberg 2.2.2 Biografia de Herzberg 2.2.3 Teoria de Herzberg - Teoria dos Dois Fatores: Higiênicos e Motivacionais. 2.2.4 Críticas a Teoria de Herzberg…

conhecer o comportamento das pessoas e importante conhecer sobre a motivação porque se refere aos fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo. A motivação de um colaborador concursado ou terceirizado reflete-se na quantidade de tempo e na atenção dedicadas ás suas atividades, tendo em vista nascer de necessidades interiores, de modo que os líderes podem fazer é estimular, incentivar, provocar a motivação de seus funcionários. Acreditamos que, sob um…