Relatorio de analise do filme o diabo veste prada

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBICA RELATÓRIO DE ANÁLISE DO FILME: “O diabo veste Prada” ACADÊMICOS (A): RELATÓRIO DE ANÁLISE DO FILME: “O diabo veste Prada” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................... 04 2. PERSONALIDADE DAS PERSONAGENS PRINCIPAIS DO FILME........... 06 2.1 Perfil das personagens segundo modelo dos 5 fatores (BIG FIVE)..............06 2.2 Adequação das personagens aos cargos que exercem.................................08 3. PERCEPÇÃO...............................................................................................09 3.1 Os fenômenos de percepção que ocorrem e como eles interferem no desempenho das personagens.....................................................................09 4. MOTIVAÇÃO...................................................................................................11 4.1 Motivação segundo a teoria de Maslow.........................................................11 4.2 Presença/ausência de fatores higiênicos e motivadores segundo teoria de Herzberg na empresa do…

Entender a finalidade e o papel do subsistema Recrutamento e Seleção; Compreender a influência da rotatividade de pessoal sobre as organizações; Explicar as diferenças entre recrutamento e seleção de pessoal; Explicar os tipos de recrutamento e a sua importância para as organizações e pessoas; Identificar as técnicas de recrutamento de pessoal; Listar as etapas do processo de seleção de pessoal; Conhecer as técnicas de seleção. • • • • • •  Objetivo da Área de R e S: Suprir a empresa…

com elas que iremos trabalhar. Para uma competência ser completa, ela deve ter o que chamamos de CHAVE.  CONHECIMENTO – Saber (conhecimentos sobre o como fazer);  HABILIDADE – Saber fazer (autonomia na aplicação da competência);  ATITUDE – Querer fazer (iniciativa em empregar a competência);  VALORES – Alinhamento com os Valores Organizacionais;  ENTREGA – Entrega do Resultado. A depender do seu feedback, você necessitará investir na aquisição de…

................................................................................... 7 1.3 Comunicação no Trabalho...................................................................................... 9 2. COMPETÊNCIA 02 | DESENVOLVER O PERFIL DE LIDERANÇA VISANDO À PRODUTIVIDADE DA EQUIPE LIDERADA E AO AUTODESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL ................................ 12 2.1 Inteligência Emocional ........................................................................................ 15…

Empreendedorismo Função Social x Utilidade Mudança Solução Inovadora Pilares de Inovação Resistência as Mudanças Riscos Pesquisas “O empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos materiais” (Shumpeter 1949). O que busca? O retorno financeiro como justa compensação pelos serviços prestados não entende os anseios de um empreendedor…

| |Carlos Hiroo Saito | |Departamento de Ecologia e CEAD/Universidade de Brasília | |saito@unb.br | |Introdução …

COMPETITIVO: UMA ANÁLISE DOS DILEMAS ÉTICOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CONTEMPORÂNEAS A PARTIR DO FILME “O CORTE” (LE COUPERET) THE CORPORATE ETHICS AND COMPETITIVENESS: AN ANALYSIS OF ETHICAL DILEMMAS IN CONTEMPORARY LABOR RELATIONS FROM THE MOVIE “LE COUPERET” Fábio Francisco de Araujo fabiofdearaujo@gmail.com Departamento de Administração (IAG) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – Rio de Janeiro – RJ, Brasil Patricia Amélia Tomei patomei@iag.puc-rio.br…

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

pessoas se comportam como colocam os membros em nossa direção ou em direção oposta, pode nos dizer sobre seu interesse em que continuemos nossa comunicação ou não. Através do olhar podemos compreender o que uma pessoa está sentindo, algumas pessoas dizem que conhece a outra pelo olhar, se estão contentes ou tristes é comum presenciarmos estas atitudes corporais no nosso dia-a-dia quando seu chefe está preocupado ou alegre pelo resultado obtido. Assim como o olhar, o sorriso…