Analise Motivacao Pessoal

psicologia individual sem referência específica à organização, Frederick Herzberg fez essa ligação através das suas análises acerca dos motivos que influenciam o trabalho das pessoas nas organizações. Herzberg distingue dois tipos de factores que influenciam a motivação dos trabalhadores - os factores higiénicos e os factores motivadores: 1. Factores Higiénicos: Apenas influenciam a motivação pela negativa quando não são satisfeitos, tornando-se neutrais quanto satisfeitos. Daqui se…

DIRETORIA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA, PESQUISA E EXTENSÃO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Aluna: Rossiana Oliveira Professora Orientadora: Karina Bento Belo Horizonte 2012/ 1º semestre RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Autora ROSSIANA KÊNIA CUNHA DE OLIVEIRA Centro Universitário Una RESUMO A significativa…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Guilherme Mendes Caminha A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA Porto Alegre 2012 Guilherme Mendes Caminha A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de PósGraduação em Administração Pública apresentado ao Departamento…

economicus (ser humano essencialmente egoísta e racional, orientado por motivações materiais). -A organização é considerada um sistema fechado –foco nos processos internos. -Existe uma ciência de administração, capaz de ser universalizada. -Foco de análise: processos operacionais de trabalho. Conceitos-chave -Princípios científicos universais de administração. -Estudo de tempos e movimentos. -Lei da fadiga. -Existe uma única maneira certa para desempenhar cada tarefa.…

de mais uma vitória. À professora Danielle Thais, que me orientou na elaboração e no desenvolvimento do Estágio, bem como contribuindo para a elaboração e apresentação de outros trabalhos acadêmicos. “A motivação não é difícil porque custa muito dinheiro, mas porque desafia nossos hábitos, tradições e costumes. A gerência tem estado mais disposta a gastar dinheiro do que a mudar seus hábitos.” S. Hoygler SUMÁRIO…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração FERNANDA MARTINS DE SOUSA Análise de Motivação: estudo de caso numa empresa Metalúrgica na cidade de Piracicaba Piracicaba 2011 FERNANDA MARTINS DE SOUSA Análise de Motivação: estudo de caso numa empresa Metalúrgica na cidade de Piracicaba Projeto de pesquisa apresentado como exigência parcial para obtenção do título…

Frederick Herzberg Teoria dos Fatores de Higiene e Motivação Gestão de Recursos Humanos – Manhã Gerenciamento de Pessoas SUMÁRIO Introdução....................................................................................... pag. 03 Tema 1 Frederick Herzberg.......................................................................... pag. 04 Tema 2 Teoria dos dois Fatores................................................................... pag.05,06,07 • Higiênicos..........

analisar o currículo dos indicados, para verificarmos se são adequados para o programa, somente a partir destas análises convocaremos os instrutores. Segundo Chiavenato (2006) o êxito do treinamento dependerá do interesse, do gabarito e, da experiência dos instrutores. É importante o critério de seleção. Deverão reunir certas qualidades pessoais como: facilidade no relacionamento humano, motivação para função, raciocínio, didática, fácil exposição, que tenha como foco a Andragogia…

Comportamental pelo ITCR-Campinas. Atualmente é doutoranda no Programa de Pós-graduação em Psicologia da FFCLRP - USP. Atua principalmente nos seguintes temas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Orientação Profissional e de Carreira, Recursos Humanos e Análise do Comportamento. Fernando César Almada Santos possui Graduação em Engenharia de Produção Mecânica pela Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo (EESC/USP), Mestrado em Administração pela Pontifícia…

1 INTRODUÇÃO Atualmente a motivação e a liderança vêm se mostrando bastante presente nas organizações devido à forte influência que têm sobre o ser humano, sendo que as duas são necessárias para o processo de desenvolvimento das empresas. A motivação surge a partir da necessidade que o ser humano tem de receber recompensas, tanto financeiras quanto de auto-realização, pelo bom desenvolvimento das atividades em uma organização. A liderança, por sua vez, surge em alguns indivíduos,…