Analise Iso 10015

responsável da área de RH. ►Pesquisa bibliográfica, documental e internet. OBJETIVO GERAL ► Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados pela empresa, através do setor de RH, desenvolvendo uma análise de acordo com a Norma Brasileira Regulamentadora(NBR) International Organization for Standardization (ISO) 10015:2011. Sendo que foi analisado . o procedimento de treinamento em um setor específico, o qual já possui um tipo de normatização, sendo ela a NBR I S O 9001:2000. OBJETIVOS…

Diretrizes para Treinamento – Gestão da Qualidade. Sabendo da importância do treinamento e desenvolvimento na área de Gestão de Pessoas, a norma ISO 10015 é fundamental para nortear este processo. Você deverá fazer a leitura da ISO 10015 – Gestão da Qualidade: Diretrizes para Treinamento (disponível em material de apoio), e fazer um análise pessoal. ORIENTAÇÕES IMPORTANTES
Siga as orientações, bem como a formatação adequada, ao desenvolver seu portfólio para não…

CERTIFICAÇÃ O ISO 26000 Aline Rosa Ana Paula Negreiros Cintia Avila Elisangela Rosa Luana Sasso Natasha da Silva Publicação da Norma No dia 1º de novembro de 2010, foi publicada a Norma Internacional ISO 26000 – Diretrizes sobre Responsabilidade Social, cujo lançamento foi em Genebra, Suíça. No Brasil, no dia 8 de dezembro de 2010, a versão em português da norma, a ABNT NBR ISO 26000, foi lançada em evento na Fiesp, em São Paulo. O que é a ISO 26000 Segundo a ISO 26000, a…

DIRETRIZES PARA TREINAMENTO. Norma NBR ISO 10015 – Diretrizes para treinamento, é uma norma que deve ser aplicada sempre que surge a necessidade de interpretação das referências à educação e ao treinamento nas normas das famílias NBR ISO 9000 e 14000 e em outras normas de gestão de pessoas. Seus principais objetivos são: ✓ Aumentar a produtividade, vendas, lucro e retorno do investimento; ✓ Reduzir custos, desperdícios, acidentes e rotatividade de pessoal; …

certos objetivos que a ação isolada, sem treinamento não conseguiria alcançar. Apresentaremos a Indústria Metalúrgica FRUM Ltda., onde mostraremos toda a sua política de Recrutamento, Seleção, Admissão de Funcionários e como ela adota as Normas da ISO. 1. CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE PESSOAS 1.1 O QUE É CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE PESSOAS? Capacitação traduz-se por preparar a pessoa para enfrentar as situações referentes á sua atividade, por meio…

empresa, existe a NBR ISO 10015 que visa qualidade na implantação desse tipo de gestão. Além de apresentar uma idéia geral da NBR ISO 10015, o trabalho também procura esclarecer formas de identificar e desenvolver competências. 2. NBR ISO 10015 E O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS. A NBR ISO 10015 – Gestão da Qualidade - Diretrizes para Treinamento, foi formada para implementar o conhecimento dos gestores de recursos humanos na aplicação das normas da família NBR ISO em suas…

Treinamento e desenvolvimento de pessoas ISO 10015 Introdução O trabalho sempre esteve presente na história da humanidade, sendo seu objetivo inicial sobrevivência, pois o homem trabalhava para produzir o que consumia, seja em roupas, alimentos ou moradia. Porém, com a revolução industrial, passou-se a lucro e para obtê-lo era preciso mão de obra de baixo custo, fato que teve como consequência a exploração dos trabalhadores. Após a Revolução Industrial surge o conceito atual…

preventivas)mais adequadas a cada caso. Auditoria de Recursos Humanos Na escassa literatura sobre Administração de Recurso Humanos existente vamos encontrar em Testa(1985) um breve referência de que “entende-se como Personnel Audit uma análise e uma avaliação dos programas, políticas e procedimentos, e de sua conseqüente aplicação prática sobre o pessoal, para valorizar seu funcionamento real e pontualizar os meios para melhorá-los” Já Chiavenato entende que “o…

Maio/2014. ISSO 10015: Treinamento eficaz No artigo “Do planejamento à avaliação dos resultados”, o processo de treinamento organizacional torna-se mais eficaz se as empresas implantassem a ISO 10015 que surgiu para sistematizar e padronizar os sistemas e subsistemas de treinamentos organizacionais, antes da implantação, deve-se fazer um estudo do cenário atual e após a certificação (não obrigatória e não certificada no Brasil) estar implantada, fazer uma nova análise…

f. : Orientador(a) : Solange Evangelista de Souza. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) -Faculdade do Vale do Ipojuca. 1. Qualidade. 2. Gestão da qualidade. 3. Qualidade no atendimento. 4. Treinamentos. Cooperativismo e ISO 10015. I. Título. CDU 658[12.1] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 Diretor Superintendente Luiz de França Leite Diretor Superintendente Vicente Jorge Espídola Rodrigues Diretora…