Analise Do Clima Organizacional Banco Itau

CLIMA ORGANIZACIONAL Com o objetivo de identificar que tipo de clima organizacional os funcionários gostariam de ter, ou seja, o clima ideal; e de diagnosticar o que elas veem na realidade (clima real), Kolb, Rubin e McIntyre (1978) elaboraram um instrumento de mensuração de clima organizacional. Essa pesquisa avalia sete dimensões, CONFORMIDADE, RESPONSABILIDADE, PADRÕES, RECOMPENSAS, CLAREZA ORGANIZACIONAL, CALOR e APOIO, LIDERANÇA. Logo abaixo você poderá visualizar o exemplo do…

INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO ESTILO GERENCIAL EMPRESA: ITAÚ UNIBANCO. Seminário apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie, curso de Pós-graduação em gestão estratégica em negócios, disciplina de Cultura e Clima Organizacionais, sob orientação do prof. XXXX São Paulo 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Novo conglomerado 6 Figura 2 - Balanço dos grandes bancos 7 Figura 3 - Gestão de tempo Itaú-Unibanco 16 Figura 4 – Nosso…

| | | | FICHA CADASTRAL - PESSOA JURÍDICA / PRÉ - CONTRATO | Razão Social: ITAU - UNIBANCO BANCO MULTIPLO S.A | Nome Fantasia: BANCO ITAU | CNPJ: 60.872.504/0001-23 | CNES Nº : xxx | Endereço / Nº: RUA VISCONDE DE SABUGOSA, 1000 | Complemento: | CEP: 066699-999 | Bairro: CONSOLACAO | Cidade: SÃO PAULO | Estado: SP | (DDD) Fone: 5888-9999 | FAX: | E-MAIL: thiago_teleger@hotmail.com | SKYPE: thiago.teleger | | Responsável: Thiago Teleger | Estado: SP | | Data de…

é analisar duas empresas (Banco Santander e Banco Itaú), para isso selecionamos duas agências do mesmo segmento (Select e Personnalité), apontando o modo de trabalho de cada uma, suas características gerais, bem como o surgimento de cada segmento. Na primeira parte, será abordado os modelos organizacionais dentro de cada banco, especificamente dentro das agências analisadas no dia a dia e serão apresentados os pontos positivos e negativos em cada modelo organizacional adotado. Na…

1- INTRODUÇÃO Para manter um ambiente favorável aos investimentos e que resultem em crescimento no desenvolvimento econômico, os bancos buscam estratégias e metodologias que proporcionem aumento de produtividade e consequentemente percepção de qualidade aos seus clientes. Os bancos vêm aderindo de forma intensiva, aos sistemas de qualidade de acordo com os requisitos das normas da série ISO 9000, em busca de maior eficácia na gestão de seus processos e incrementação na…

2013 Análise de case em endomarketing e estudo de aplicação Flavia Rocha Viviane de Oliveira Claudia Helena Renato Melo Diego Boechat Gestão de Recursos Humanos Universidade Veiga de Almeida 15/4/2013 Universidade Veiga de Almeida Pós Graduação em gestão de Recursos Humanos Disciplina: Marketing e Endomarketing em Recursos Humanos Análise de case em Endomarketing e Estudo de Aplicação Integrantes: Flavia Rocha Viviane de Oliveira Claudia Helena Renato Melo…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALINE PAULA DOS SANTOS ANAPAULA DE JESUS DALILA OLIVEIRA IVANI SOUZA RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE 2009: ITAÚ UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2010 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALINE PAULA DOS SANTOS ANAPAULA DE JESUS DALILA OLIVEIRA IVANI SOUZA RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE 2009: ITAÚ UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Governança Corporativa, do curso de…

Cultura Organizacional O que é Cultura Organizacional? De acordo com o texto, temos: a) Que devido a sua multiplicidade de conceituações e ampla compreensão, a cultura pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização; e, b) Como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros de uma organização; segundo (FERREIRA, ASSMAR); e, c) Como um conjunto de mecanismos que incluem

a Fusão entre o Banco Itaú e Unibanco observando a estratégias entre culturas distintas. Iremos analisar o quanto a cultura organizacional pode interferir ou influenciar no desenvolvimento e consolidação de um novo modelo de gestão, atitude para elaborar e capacitar os colaboradores de modo satisfatório a atender as partes envolvidas. [...] “Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que difere uma organização de outra. Em última análise esse…

CONTEXTO ESTRATÉGICO E HISTÓRIA 5 1.3.2 ESTRATÉGIA DE INTEGRAÇÃO 5 1.3.2.1 Alavancagem Estratégica 5 1.3.2.2 Fatores Fundamentais de Sucesso 6 1.3.2.3 Grau e Ritmo de Integração 6 1.3.3 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 6 2 Estudo de caso - A história do Banco Itaú 7 2.1 Apresentação e objetivos 7 2.2 Resultados, conclusões 11 3 Fusões e aquisições: Lições para os Gerentes 12 4 Perguntas e respostas relacionadas ao tema 14 REFERÊNCIAS 16 1 FUSÕES E AQUISIÇÕES Os…