Analise Do Clima Organizacional Banco Itau

Campinas, 16 de Outubro de 2012 MBA Gestão Estratégica de Negócios Tecnologia da Informação Analise missão, valores e visão de empresas com os concorrentes. Missão, Valores e Visão Natura Missão: Criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar: é a relação harmoniosa, agradável, do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. Estar Bem: é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa, do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte e com o todo.…

avaliações de desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionários, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsável pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de pessoal, porém o Itaú…

vital para a dinâmica organizacional. Os fundamentos negociais encontram respaldo no direito que assiste aos indivíduos de divergirem e defenderem os seus interesses. Nas negociações é dada especial importância à conexão entre os objetivos previamente definidos e delineados e os recursos a alcançar. Para se promover um clima construtivo é necessário edificar-se um sentimento mútuo de credibilidade e confiança entre as partes. Intervir estrategicamente na negociação organizacional…

auto-motivado. Motivação extrínseca: O indivíduo sente-se motivado se receber recompensas. A motivação é alvo de vários estudos e discussões, na medicina, na educação, na religião e nas organizações. Realizamos uma Pesquisa de Clima Organizacional para avaliar o clima da organização, essa pesquisa tem como objetivo detectar, o grau de satisfação dos funcionários no ambiente e na gestão da empresa. Esse processo deve ser aplicado preferencialmente de seis em seis meses, a cada um ano…

resolução dos problemas que acabam ocorrendo com frequência no mundo organizacional. No entanto, as políticas de recursos humanos de uma empresa podem variar de acordo com sua cultura organizacional. Para que o objetivo da empresa tenha possibilidade de ser atingindo de forma eficiente, e preciso estabelecer uma competente e eficaz política de RH. Isto requer investimentos e recomposição integral de conhecimento organizacional tanto operacional quanto gerencial. Segundo a sociedade…

exercem forte impacto no ambiente de trabalho, tornando-o muito competitivo e dinâmico. Os colaboradores motivados e integrados á cultura da empresa são os que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações. O investimento em melhoria do clima Organizacional vem se tornando um diferencial competitivo que impacta diretamente nos resultados e ganhos obtidos pela empresa. Principalmente por se tratar de algo que não precisa ser criado, pois já existe, na forma de necessidades humanas…

A partir daí, inicia0-se a análise onde se enumera diretrizes referentes à estrutura organizacional, métodos e processos administrativos, e ao processo de desenvolvimento do produto, descrevendo as vantagens e desvantagens de cada uma, além de verificar se faz aproximar ou afastar o alcance dos objetivos da empresa e qualificando se o vetor focado é a flexibilidade, crescimento ou rentabilidade. Palavras-chave: Diagnóstico Organizacional; SWOT; Análise Organizacional e Empresarial Sumário

Sumário Introdução 3 Escolha dos concorrentes 3 Matriz de Fatores 3 Matriz Força X Potencial 5 Análises Estratégicas 7 Estratégia Competitiva Genérica 7 Análise Estratégica Genérica Banco Itaú S/A 8 Análise Estratégica Genérica dos Concorrentes 10 Forças Competitivas Banco Itaú S/A 10 Análise das Competências Essenciais/Centrais 12 Análise da Cadeia e Sistema de Valor 13 Análise Comparativa entre os Concorrentes 15 Swot 17 Variáveis Endógenas 18 Variáveis Exógenas 19 Conclusão 21

planejamento e de controles internos potencializada e iniciativa ,o autocontrole e autonomia sólida onde mostra também a sua rentabilidade seu potencial financeiro e dotada de vasta e fiel rede, contando com a satisfação do crescimento ,ao clima organizacional e á responsabilidade social . Este trabalho faz com que a realidade da empresa seja explicita para todos de forma que seja exemplo para outras empresas, onde é importante ver como se é uma empresa de modo interno .

Trabalho de Estratégias Organizacionais Santander Brasil Amanda Sanches Inara Pereira Juliane Sippli Talita Radaic Tamires Carvalho São Paulo 2011 Amanda Sanches Inara Pereira Juliane Sippli Talita Radaic Tamires Carvalho Trabalho de Estratégias Organizacionais Santander Brasil Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina Estratégias Organizacional, no Centro de Ciências Sociais e Aplicadas, da