Missao visao valores

ANALISE DE RESULTADOS DA PCO A empresa Objetiva, onde realizamos a pesquisa de clima organizacional tem atualmente em seu quadro efetivo 20 colaboradores, no qual contamos com a participação de 100% deste quadro, porém dividimos a aplicação em 2 etapas, tendo em vista que no dia da aplicação haviam alguns colaboradores em realizando trabalhos externos, conforme exige muito de seu ramo de atuação. Os colaboradores demonstraram muita curiosidade a respeito, pois nunca haviam respondido a uma pesquisa de clima organizacional, porém, demonstraram muito mais satisfação em poder expressar suas opiniões a respeito de assuntos relacionados a empresa. ÍNDICE DE SATISFAÇÃO GERAL (ISG) Variável Percentual de satisfação Treinamento/ Recrutamento e Seleção 36% Comunicação 87% Liderança 65% Ambiente Organizacional 64% Remuneração 33% Benefícios 17% Avaliação de Desempenho 47% Fatores Motivacionais 36% Condições Físicas do Trabalho 36% Valorização e Reconhecimento 45% Trabalho em Equipe 69% Envolvimento e Comprometimento 70% Objetivos Organizacionais 60% Trabalho realizado pelos funcionários 66% ISG (Índice de satisfação geral) 57% GRÁFICO ANÁLISE O índice de satisfação geral é de 57%, o clima organizacional dentro da empresa está bom e apresenta alguns aspectos identificados com ruins. É o caso das variáveis: - Treinamento, Recrutamento e Seleção; - Remuneração; - Benefícios; - Avaliação de Desempenho; - Condições Físicas do…

1 UMÁRIO INTRODUÇÃO 01 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 02 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA 02 1.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 03 2 APLICAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 05 3 PARAMETRIZAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 06 4 TABULAÇÃO DA PEQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 07 CONSIDERAÇÕES FINAIS 30 1 Introdução A pesquisa de clima serve como um ponto de partida para o…

Adriene Pires Belo Horizonte 2º semestre de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e Metodologia 4 2 VISITA DE CAMPO 5 2.1 Apresentação da Empresa e Dados da Entrevista 5 3 ANÁLISE 6 3.1 Tabulação da Pesquisa 6 3.2 Análise Gráficos 11 4 GAPS IDENTIFICADOS NA PESQUISA 22 5. CONCLUSÃO DO GRUPO E PLANO DE AÇÃO 22 ANEXO A – MODELO DE PESQUISA DE CLIMA 24 ANEXO B –…

INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia LANIFÍCIO SANTA BRANCA S/A. Vania Cristina dos Santos RA: 1109639 Selma Braga S. Fiorentino RA: 1122418 Lucélia Dias da Costa RA: 1123085 Tatiane Guinatto de Lima RA: 1117269 Marcio Arruda RA: 1100091 Edna Pereira de Silva da Costa RA: 1131589 Curso: Gestão Financeira Semestre: 2º UNIP INTERATIVA (POLO VILA RÉ) 2011 Resumo Neste trabalho será abordado a análise…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Grupo: Campus Jabaquara Maio/2013 Realizamos o trabalho de pesquisa de Clima Organizacional na Empresa Pós Clique. A pesquisa foi aplicada pela aluna do Centro Universitário Estácio Radial, Raquel Saad de Paula Rodrigues, no dia 15/03/2013, localizada na Av.:…

1. Nossa Empresa 1.1 História A Advance Consultoria traz jovens talentos entre seus consultores visando oferecer ao mercado inovações, assim proporcionando soluções e consecutivamente atingindo metas. Oferecemos excelência na prestação de serviço voltado ao planejamento estratégico do Recursos Humanos. 1.2 Diretrizes Organizacionais Missão: Gerar resultados dentro da ética e legalidade para atender as expectativas dos clientes, colaboradores, fornecedores,…

INTRODUÇÃO 3 2) ETAPA 1: ASPECTOS DE INOVAÇÃO NA GESTÃO DAS LOJAS E NA ANÁLISE DO AMBIENTE DE MARKETING. 4 3) ETAPA 2: CRESCIMENTO DA EMPRESA CONSIDERANDO AS MUDANÇAS AMBIENTAIS E ORGANIZACIONAIS RELACIONADAS A GESTAO DE PESSOAS...................................................................................................................4 4) ETAPA 3: RELATÓRIO DA ADMINISTRAÇÃO....................................................5 5) ETAPA 4: ANÁLISE DO PERFIL…

At= L(max) – L(min) At= 64 – 18 = 46 Numero de classes K= 1 + 3,3.logn K= 1+3,3.log80 K= 1 + 3,3.1,9 = 1+ 6,27 = 7,27 Intervalo de classes H= At/k = 46/7,27 = 6,32 = 6 Tabela 01- Idade dos funcionários da empresa XPTO Idade | Nº de funcionários | Xi | Fri | % | Fai | Frai | % | 18|--24 | 6 | 21 | 0,08 | 8 | 6 | 0,8 | 8 | 24|--30 | 16 | 27 | 0,2 | 20 | 22 | 0,28 | 28 | 30|--36 | 19 | 33 | 0,24 | 24 | 41 | 0,51 | 51 | 36|--42 | 14 | 39 | 0,18 | 18 |…

Ergonômica e Programas de Ergonomia na Empresa Ms. João Eduardo de Azevedo Vieira • Fisioterapeuta (PUC-PR / 2000) • Esp. Fisiologia do Exercício e do Desporto (IBPEX / 2001) • Esp. Fisioterapia do Trabalho (CBES / 2003) • Mestrado Eng. Mecânica – Ergonomia (UFPR / 2004) Ergonomia • “É a adaptação do trabalho ao homem” TRABALHO ???? Trabalho • Aspectos Físicos • Aspectos Organizacionais • Aspectos Comportamentais Aspectos Físicos • • • • • Temperatura Umidade…

qualidade da empresa além de abordar como iremos manter os clientes que já temos e a atrair novos. Apresentando uma nova pesquisa para podemos analisar o perfil do funcionário que a empresa vai contratar e os tipos de serviços que podem ser prestado. A metodologia utilizada foi a, pesquisa em livros e internet e discussão em grupo sobre os temas abordados para esta atividade. Relatório 02: Avaliação do Funcionamento da Empresa Flow. 2 Relatório sobre a…