Analise De Comportamento Recrutamento

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RELATÓRIO Salvador – Bahia MAIO de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 METODOLOGIA 04 3 DELIMITAÇÃO DO TRABALHO 04 4 CONCEITOS 05 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 05 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 05 4.3 MERCADO DE TRABALHO : 06 4.4 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS 06 5 PORQUE CONTRATAR UM ANALISTA DE RECURSO HUMANO 06 6 ANÚNCIO 07 7 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 08 7.1…

docx%20Alterada.pdf" http://www.tecsoma.br/tcc_administracao/Daniele%20Mota%20OK.docx%20Alterada.pdf RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

visão de que seria preciso discutir e entender as diferenças mecanicista, metódicas pelas modernas, inovadoras de conhecimento e humanas. Tornando o ser humano da organização um ser apto para atividades corporativas e o capital humano de uma grande analise competitiva pelos resultados finais, onde refletem positivamente em uma gestão eficaz e inovadora dificilmente de ser aderida pela concorrência. Surgindo um novo conceito na Gestão de Pessoas, abriu espaço para o conhecimento de…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de pessoal de candidatos para seu funcionamento adequado. -Meios de…

......................................................... 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................................................. 8 O Processo de Recrutamento ............................................................................................... 9 Meios de Recrutamento ....................................................................................................... 9 Recrutamento Interno .....................................................

Pessoal e outros, analisamos que a empresa PSM Company está em fase de crescimento no mercado, observamos relação com o mercado global, fornecedores, concorrente e seus clientes alvo. A PSM foi constituída em 2008, é uma empresa especializada em recrutamento e seleção que terceiriza candidatos para seus clientes no ramo de TI. Neste período atendeu centenas de empresas no Brasil, como bancos, seguradoras, indústrias e prestadoras de serviços em geral. Tem em seus Recursos Humanos,…

CONCEITO RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Pode-se ainda dizer que Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. MEIOS DE RECRUTAMENTO O Recrutamento pode ser interno ou externo: - Recrutamento interno: aborda candidatos reais ou potenciais na própria empresa, e…

talentos na empresa. Este artigo propõe-se a estudar a metodologia do recrutamento e seleção, analisar o que é o recrutamento, quais os tipos e fontes de recrutamento que podem ser utilizados, o que é a seleção, quais as bases e técnicas de seleção disponíveis, dando ênfase à seleção por competências. Realiza ainda um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações, com o objetivo de apontar as técnicas atuais de recrutamento e seleção comparando-as com os estudos teóricos e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVO 6 2.1 OBJETIVO GERAL 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECRUTAMENTO 6 3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8 3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8 3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9 3.2.3 TESTES ESCRITOS 10 3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10 3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11 4. METODOLOGIA 11 4.1 TIPO DE ESTUDO 11 4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA…

INTERDICIPLINAR EM GRUPO 6º SEMESTRE: ARTIGO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são…