Analise De Cargos Especificação De Cargos Descrição De C

Juazeiro Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Acadêmicos: Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069 Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697 Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550 Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074 Atividade Prática Supervisionada Aplicada a Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Tutor…

CARGOS MODELAGEM DO TRABALHO A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Em geral, as tarefas estão contidas em cargos. A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I 1. Contextualização da Organização Assunto: Informações sobre a empresa, contexto, motivos, históricos que levaram à sua fundação a) Quem a fundou, quando, onde e por quê? b) Descrever o contexto da cidade natal. c) Quais os produtos e/ou serviços eram produzidos inicialmente na empresa? d) Descrever o contexto econômico de implantação, planos econômicos, financiamentos, endividamentos. e) Qual é a situação da empresa está…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA GOIANO EDITAL Nº 002/2014 Retificado pelo Edital Complementar n. 1 de 14/04/14 ANEXO I – CARGOS DISPONÍVEIS, DISTRIBUIÇÃO DAS VAGAS, CARGA HORÁRIA, REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO E A DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES INERENTES AOS CARGOS NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO “E” CÃMPUS CARGOS Administrador CB MO PO RE 1 1 1 - CH* REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO 40 **ESCOLARIDADE: Curso…

aulas ministradas através apostilas e vídeo aulas da UNIP, com foco nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Salários Palavras-Chave: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários ABSTRACT This work is an Integrated Multidisciplinary Project V which aims to put students in practices based on theoretical knowledge with a practical complement the teaching-learning process. This…

nestes períodos foi mínima, pois era concentrada na Burocracia ou nos aspectos legais e punitivos. Para as práticas e rotinas de pessoal, usava-se a CLT. Ao invés de treinar as pessoas, especializa-las para aumenta-las de cargo ou salário eles apenas denominavam um novo cargo e as pessoas sem especialização passavam a ter mais responsabilidades e a dar mais ordens. Assim só se aumentavam os salários e status e não melhoravam as práticas de administração de recursos humanos. …

situação hipotética. 3. Paulo vem executando com extrema rapidez as tarefas relacionadas ao seu cargo que lhe são confiadas, e vem apresentando produtividade acima da média da equipe. Nessa situação, para adequar o cargo às características de Paulo, é correto utilizar o enriquecimento horizontal do cargo. 4.Título do cargo, sumário das atividades e responsabilidades do cargo são itens da descrição de cargos. 5. Considere a seguinte situação hipotética. A equipe responsável pela…

tradicionais da maioria das empresas onde cada cargo possui sua descrição. Nesse contexto, o que é a descrição de cargos? Os primeiros estudos sobre cargos e tarefas dentro da organização foram feitos por Frederick Taylor onde se preocupava com a racionalização do trabalho dos operários e como conseqüência o desenho dos cargos descrevendo como seriam realizadas as tarefas. Atualmente, devido à globalização e fatores externos da organização, os cargos requerem maior flexibilidade e…

na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação…

Este procedimento está ao cuidado do Dr. Alberto Oliveira, gestor e director do departamento de Recursos Humanos da empresa. Dado ao facto de ser uma função agora criada na empresa, não existindo até então, o Dr. Alberto não apresenta qualquer especificação em relação à mesma. Apenas tem indicação de seus superiores que esta nova função deverá estar no activo dentro de 45 dias. Em reunião com a Direcção, o Dr. Alberto teve plena consciência da importância que a gestão de compras…