Aguiar Maria Aparecida Ferreira Psicologia Aplicada à A

Disciplina: Psicologia Organizacional e Comportamental Professora Leila Aluno(a) Oziane Alves De Melo Curso: Tecnologia de Gestão Em Recursos Humanos 1°Semestre São José do Rio Preto 2014 Bibliografia Fonte: 7 ° Edição Fundamentos do Comportamento Organizacional Autor: Stephen P. Robbins Editora: Pearson Prentice Hall Psicologia Aplicada à Administração – Uma Abordagem Interdisciplinar Autor: Maria…

trabalho - Falta de condições de higiene e de conforto físico - Falta de ética nas relações sociais Trabalho infantil. • Século XX -> O comportamento organizacional, como campo especializado de estudo e pesquisa, surgiu com as pesquisas de Psicologia sobre comportamento humano no trabalho. Profª Thamar Duarte de Oliveira Panorama histórico Era clássica • Século XX (1900 – 1930) estudos mais sérios sobre o papel dos fatores organizacionais no comportamento humano…

e modifica o comportamento humano nas organizações. trabalho, decorrentes Profª Thamar Duarte de Oliveira • Século XX -> O comportamento organizacional, como campo especializado de estudo e pesquisa, surgiu com as pesquisas de Psicologia sobre comportamento humano no trabalho. higiene e de conforto físico - Falta de ética nas relações sociais Trabalho infantil. ->Falta de limites de horas de trabalho - Falta de condições de Piora das condições…

Escolhas entre alternativas. Percepção na Tomada de Decisão Individual Parte importante do CO. A qualidade das escolhas depende da percepção. Exige interpretação e avaliação de informações. 12 26/2/2013 Referências AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira. Psicologia aplicada à Administração: uma abordagem interdisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2005. CARAVANTES, Geraldo R.; CARAVANTES, Cláudia B.; KLOECKNER, Mônica C. Comunicação e comportamento organizacional. Porto Alegre: ICDEP,…

prévia autorização da fonte. Idealização e Direção Geral do Projeto * Marcelo Abrileri - CEO da Curriculum Tecnologia Conteúdo de todas as etapas relacionadas a Recursos Humanos * Mauro Hollo - Graduado em Psicologia, com especialização na área de Psicologia Social e do Trabalho e em Orientação Profissional no Sedes Sapientae. Experiência de 25 anos em Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais e em consultoria. Foi professor universitário e é instrutor…

Microbiologia Geral Microbiologia Geral Clóvis Pereira Peixoto / Elivis Lima Vieira Manoel Teixeira de Castro Neto Manoel Teixeira de Castro Neto Manoel Teixeira de Castro Neto Manoel Teixeira de Castro Neto Elvis Lima Vieira Rogerio Ferreira Ribas Rogerio Ferreira Ribas Daniele Rebouças Santana Loures Daniele Rebouças Santana Loures Daniele Rebouças Santana Loures Daniele Rebouças Santana Loures José Lydio Meira José Lydio Meira José Carlos Ribeiro de Carvalho José…

dos valores organizacionais (2009) (Dissertação) Bruna Wascheck Fortini As conseqüências do assédio moral no ambiente de trabalho (2008) (Dissertação) Rosemari Pedrotti de Avila Assédio moral: problema antigo, interesse recente (2008) Maria Rita Manzarra Garcia de Aguiar Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral no trabalho e o papel da área de gestão de pessoas (2007) (Dissertação) Antônio Martiningo Filho Assédio moral e atuação do Ministério Público do Trabalho…

FAEX – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE EXTREMA MELISE DE OLIVEIRA PAIVA PROFISSÕES CONTÁBEIS Extrema – MG 2014 FAEX – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE EXTREMA MELISE DE OLIVEIRA PAIVA PROFISSÕES CONTÁBEIS 1º SEMESTRE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho apresentado no curso de ( Ciências Contábeis) em cumprimento à exigência parcial da disciplina Contabilidade I junto à FAEX, sob orientação do Prof.…

realizar suas necessidades e seus objetivos de vida, tanto dentro da empresa quanto fora dela. 4.4. PRINCIPAIS TEORIAS 4.4.1. Hierarquia de Maslow Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerado o pai do humanismo na psicologia. Segundo Aguiar (1981, pág. 145): A teoria da motivação humana de Maslow é, portanto, marcadamente uma teoria que considera o ser humano na sua totalidade, dando ênfase à integração dinâmica dos aspectos biológicos, psicológicos e sociais.…

podem implantar políticas que ofereçam diferentes fatores de satisfação visando atender diferentes tipos de necessidades, porem cada individuo poderá motivar-se ou não com as políticas desenvolvidas pela gerencia. (MOTTA & VASCONCELOS, 2004) Segundo AGUIAR (2005, p. 362) os fatores motivadores do trabalho são aqueles que se referem à tarefa e a sua execução, mostrando uma relação direta e uma dependência entre produtividade e motivação. Para ele, os fatores motivadores dos membros da…