Aguiar Maria Aparecida Ferreira De Psicologia Aplicada

indivíduos (na carreira, no consumo, na vida social) (GUI, 2002, p.120). Todavia, embora se perceba o predomínio de uma cultura de competição, esta provavelmente não agrada aos trabalhadores. Isso fica evidente em várias pesquisas já realizadas. Aguiar, por exemplo, demonstrou que o comprometimento é maior nas empresas onde as relações interpessoais são mais ativas, onde os operários podem desenvolver relações de amizade, solidariedade e confiança mais intensas, mesmo…

quiser liderar, dever primeiro servir” JESUS CRISTO Dedicatória A meu marido Juscelino, Com quem tenho dividido a VIDA, pelo carinho, apoio e estímulos constantes nesta caminhada. Todo meu AMOR Especialmente aos meus filhos Daniel e Maria Eduarda, que tanto se privou de minha presença durante o período de aulas Minha inspiração. Aos meus sogros Fátima e Maia, Quem sempre me apoiou e acreditou que eu chegaria até aqui Minha eterna gratidão A minha mãe Dalva,…

UNIÃO EDUCACIONAL DE CASCAVEL - UNIVEL FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO CASCAVEL - PR 2011 1 ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de …

MUNICÍPIO DE PALHOÇA Relatório de Pesquisa apresentado na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso – II, como requisito parcial para a obtenção do título de psicólogo. Universidade do Sul de Santa Catarina Núcleo Orientado: Psicologia e Trabalho Humano Orientadoras: Profª Dra. Fabiane Silveira Martins Profª. Marilda Contessa Lisbôa Palhoça, 2006 3 “O grande poder do ser humano está na sua capacidade de tomar decisões. Cada decisão que tomamos nos…

valores, crenças, atitudes, motivações e objetivos individuais. Pessoas que fazem parte da organização e significam talentos que precisam ser desenvolvidos e mantidos. É o capital intelectual que movimenta a organização na direção por ela determinada (AGUIAR, 2006). As empresas modernas procuram incentivar as pessoas talentosas a contribuírem ao máximo possível de seus esforços em benefício da empresa, tentando levá-las a produzir melhores resultados. Ter uma equipe motivada não é uma…

REDE METODISTA DE EDUCAÇÃO DO SUL CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA – IPA PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA PORTO ALEGRE 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA – IPA Reitor e Pró-Reitor de Graduação Roberto Pontes da Fonseca Coordenadora de Graduação Luciane Torezan Viegas Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação e Pró-Reitor de Extensão e Ação Comunitária Edgar Zanini Timm Coordenadora de Extensão e Ação Comunitária e Coordenadora de Pós-Graduação Lato Sensu Vera…

|15 | |4.1 |DIREITO EMPRESARIAL |15 | |5.0 |PSICOLOGIA |17 | |6.0 |PESQUISA DE CAMPO |19

maneira criteriosa, se a organização não tiver uma equipe motivada, será muito difícil conseguir bons resultados. Antes de entrarmos no campo dos fatores que causam a motivação, vamos comentar algumas teorias motivacionais tratadas pela psicologia. Segundo (AGUIAR, 1981) Diferentes abordagens fundamentaram-se no princípio do hedonismo (doutrina filosófica que procura no prazer a finalidade da vida). Para os behavioristas, o que mais motiva o comportamento são as recompensas e as punições…

representa a autoridade necessária que vem colocar esse limite, visto que a sentença põe fim a uma demanda que fará com que os sujeitos possam reorganizar a vida de outra forma, por outros caminhos. Ademais, o encontro do Direito de Família com a Psicologia inclui a possibilidade de se compreender a família em seus mais variados aspectos, sendo a perícia psicológica um dos instrumentos mais favoráveis para a avaliação da dinâmica familiar que envolve separação litigiosa e guarda de…

para obter aprofundamento no tema, pois trouxe conhecimentos em assuntos que até o momento da pesquisa não se apresentavam claros, aqui especificamente, a motivação de pessoal (motivação no trabalho). Quanto a sua natureza, a pesquisa foi do tipo aplicada, ou seja, terá interesse prático futuro. Quanto ao objetivo macro, o presente trabalho descreve uma situação onde se tiveram dados coletados e registrados, logo após é apresentada uma análise, ou seja, um diagnóstico da situação atual…