Agregar Pessoas

corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Mas cabe aqui esclarecermos as diferenças entre os conceitos : “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção: O objetivo da seleção é escolher a…

A função do psicólogo dentro da organização vem crescendo com o passar dos anos e a importância desses profissionais além de essenciais vem exigindo dos mesmos uma grande disposição estratégica e uma enorme capacidade de gerenciamento de pessoas. Nas palavras de Bastos, a definição do psicólogo como profissional de recursos humanos na organização, coloca,em decorrência, o problema do trabalho interdisciplinar e a necessidade de integração com os demais profissionais. (2008, p.12). O…

integrada Conjunto de atividades para obter pessoas, agregar-lhes valor de acordo com o cliente e disponibilizá-lo para o local e na data desejada pelos consumidores. Conjunto de empresas trabalhando em conjunto com o objetivo de reduzir custos e agregar valor para os seus funcionários. Duas empresas trabalhando em parceria para atender as necessidades dos clientes e agregar valor aos seus fornecedores. Conjunto de processos para obter materiais, agregar-lhes valor de acordo com o…

sociologia, escreveu livros e tem uma vasta experiência curricular. Conheceu vários países, entre eles Índia e Estados Unidos, de onde lhe surgiu à ideia de fundar no Brasil o Bairro Escola, na cidade de São Paulo. Este projeto visa à inclusão social de pessoas menos favorecidas, mas os mais favorecidos também participam. Esta ideia surge da vontade de colocar em prática uma experiência nova, ou seja, educação em tempo integral, incluindo arte, teatro, música, dança esportes, culinária,…

Técnicas de Departamento De Pessoal: CONTRATAÇÃO 2012 Processo de Contratação de Funcionários A Ecopel tem como objetivo o processo seletivo para contratação de pessoas capazes de agir com criatividade, iniciativa e autonomia, que se integrem em um esforço coletivo na busca de conscientização das pessoas para com o verde do nosso planeta. Afinal, contratar é o processo de ajustar entre si três formas complexas e em constante mutação: o candidato, a empresa e o mercado. Fatores

pela Lei Áurea, de 13 de maio de 1888. Mais de um século depois, ¬porém o Brasil e o mundo não podem dizer que estão livres do trabalho escravo atualmente. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que existam pelo menos 12,3 milhões de pessoas submetidas a trabalho forçado em todo o mundo, e no mínimo 1,3 milhão na América Latina. O Brasil, que assina as convenções, só reconheceu em 1995 que brasileiros ainda eram submetidos a trabalho escravo. Mesmo com seguidas denúncias,…

Conceitos básicos  Gestão de Pessoas ou Administração de Administração de Recursos Humanos? Considerações Iniciais: ww w. co nc Vivemos na sociedade onde o talento humano é um diferencial competitivo nas organizações; As pessoas passam ser chamadas de colaboradores, parceiros e stakeholders; O Capital Humano intangível é o grande diferencial; No mundo atual as pessoas tem mais autonomia; www.concursovirtual.com.br 1 co m .b r 09/09/2013…

AGREGANDO PESSOAS SÃO BERNARDO DO CAMPO MAIO/2013 Com base no tema, pude verificar que nos dias atuais tornou-se uma ferramenta indispensável recrutar e integrar pessoas, saber recrutar o profissional de acordo com o seu perfil e suas habilidades para a vaga correta é indispensável para evitar problemas futuros com descontentamento do funcionário, é bem mais vantajoso investir em um processo de boa qualidade. Para agregar pessoal, é necessário que

benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho etc. 2 – Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar a alcançar sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso profissional. 3 -…

PUBLICAÇÕES >> NOTÍCIAS Os Seis Processos da Gestão de Pessoas As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser…