RH NA ADM

FACULDADE ANHANGUERA
Administração de Empresas

Mariana Abdel Hak 7033519819

AGREGANDO PESSOAS

SÃO BERNARDO DO CAMPO
MAIO/2013

Com base no tema, pude verificar que nos dias atuais tornou-se uma ferramenta indispensável recrutar e integrar pessoas, saber recrutar o profissional de acordo com o seu perfil e suas habilidades para a vaga correta é indispensável para evitar problemas futuros com descontentamento do funcionário, é bem mais vantajoso investir em um processo de boa qualidade.
Para agregar pessoal, é necessário que a empresa realize um processo seletivo para atrair candidatos, esse processo funciona por um meio de comunicação onde a organização divulga a vaga em aberto. Esta vaga pode ser oferecida dentro ou fora da empresa. Internamente ocorre como forma de plano de carreira dependendo da vaga ou se a pessoa não estiver satisfeita com a área de atuação pode ir para outra e crescer profissionalmente.
A vantagem que a empresa tem de oferecer este tipo de processo é que ela não perde um bom funcionário, o custo é menor do que se ela fosse contratar alguém de fora, motiva ainda mais o colaborador que já se dedicava anteriormente e sabe que se ele esta participando é porque valoriza estar ali, ou seja, não quer procurar trabalho fora daquele ambiente.
Por outro lado isso impede que novos talentos façam parte da organização e facilita a acomodação e sempre ira favorecer essa rotina de processos internos.
Já o recrutamento externo, visa atrair os candidatos do mercado de trabalho, inova e renova a empresa, tem novas habilidades e expectativas e é um funcionário sem o vicio cultural da organização. Um ponto negativo é que desmotiva o funcionário que já esta na empresa a bastante tempo e custa mais contratar alguém novo.
A ferramenta que o RH utiliza para as entrevistas é intranet da empresa, postando vagas na medida em que for surgindo, agências de recrutamento e seleção e