Adoção Monografia

tempo de que se dispõe. Devemos ter consciência das nossas limitações quanto àquilo que nos propomos. 1.1.1 Delimitação do tema 1.2 PROBLEMA Nesse tópico, o problema é formulado através de questões que devem ser respondidas no trabalho de monografia. 1.3 HIPÓTESES São afirmativas provisórias que tentam responder as questões do problema. Estas afirmativas podem ser consideradas soluções possíveis do problema em estudo. 1.4 OBJETIVOS Neste item devem ser especificados os…

Problema 6 04. Hipóteses 7 05. Delimitação do Tema 8 06. Problematização 9 07. Objetivos 10 08. Justificativa 11 09. Hipóteses 12 10. Fundamentação Teórica 13 11. Procedimentos Metodológicos 15 12. Cronograma 16 13. Plano Provisório da Monografia 17 14. Referências 18 15. Referências Complementares 19 01. Tema A Atividade Física 02. Temática Específica A Atividade Física na Terceira Idade 03. Problema Quais os benefícios trazidos para a saúde e que cuidados…

Gondim Jr, Gilberto da Silva Gomes Jr ygor_albuquerque14@hotmail.com, juni.or94@hotmail.com, cleomargondim@gmail.com CONSULTORIA DE TI, MARKETING E GESTÃO SUSTENTÁVEL Técnicas para ampliar os lucros sem agredir o meio ambiente Pré-projeto de monografia apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso Orientador: Youssef Mouriset Garcia Belém – PA 2015 Sumário 1.…

DISCIPLINA: MONOGRAFIA I PROFESSORA: MARIA DAS MERCÊS E SILVA GLÁUCIA RODRIGUES SOUSA ALIENAÇÃO PARENTAL, SUAS CONSEQUÊNCIAS E DIFICULDADES DE COMPROVAÇÃO PICOS, 2015 GLAÚCIA RODRIGUES SOUSA ALIENAÇÃO PARENTAL, SUAS CONSEQUÊNCIAS E DIFICULDADES DE COMPROVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentada ao Curso de Bacharelado em Direito, da Faculdade R. Sá – Picos-PI, como requisito parcial para a conclusão da disciplina Monografia I.

ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO E TÉCNICAS FUNDAMENTAIS – DECAT GESTÃO DA MANUTENÇÂO PRODUTIVA TOTAL: CONCEITOS E ETAPAS DE IMPLEMENTAÇÃO MONOGRAFIA DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO ADRIANO TOLEDO VILAS BÔAS Ouro Preto, 2005 II AUTOR – ADRIANO TOLEDO VILAS BÔAS GESTÃO DA MANUTENÇÂO PRODUTIVA TOTAL: CONCEITOS E ETAPAS DE IMPLEMENTAÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Engenharia de Controle e Automação da Universidade Federal de Ouro Preto como parte dos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO NÚCLEO DE MONOGRAFIA NAYLLA NÁGYLLA SILVA EXPLORAÇÃO DE TRABALHO INFANTIL JOÃO PESSOA 2013.2

EMPRESAS AO IFRS (NORMAS INTERNACIONAIS DE CONTABILIDADE) – VALOR RECUPERÁVEL DOS ATIVOS Nadson dos Santos Macedo Orientador: Prof. Dr. Carlos Renato Theóphilo SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1 Introdução Esta Monografia tratará da dificuldade das Pequenas e Médias Empresas (PMEs), em sua maioria, para adequarem-se corretamente ao IFRS (International Financial Reporting Standards), neste cenário, temos muitas dificuldades, que vão desde a falta de…

e dormem melhor. De acordo com a literatura, a ginástica laboral reduz as dores nas costas, nos ombros e pescoço, nos membros superiores e membros inferiores, diminui o desânimo, a falta de disposição e a irritabilidade e também contribui para a adoção de hábitos de vida mais saudáveis, alterando o estilo de vida dos funcionários, fazendo-os realizar mais exercícios físicos. Leve e de curta duração, a ginástica laboral visa diminuir o número de acidentes de trabalho, prevenir doenças…

Projeto de pesquisa do acadêmico (Júnior A. Souza) apresentado à coordenação do curso de licenciatura em Biologia do Instituto Federal de Educação Ciências e Tecnologia do Maranhão, Campus Buriticupu como requisito para elaboração da monografia de conclusão do curso. BURITICUPU 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 REFERÊNCIAL TEÓRICO 04 2. JUSTIFICATIVA 05 3. OBJETIVOS 06 3.1 OBJETIVO GERAL 07 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 08 4. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 09 5

para os problemas relativos aos aspectos da gestão do trabalho em grupo e da incorporação/reposição dos recursos humanos de modo compatível com as transformações do modelo de gestão setorial O enfrentamento destas questões vem requerendo a adoção de práticas de gestão participativa e de flexibilização nas formas de remuneração do trabalho. Neste contexto, os sistemas de incentivo do trabalho adquirem grande interesse numa abordagem atualizada da gestão de recursos humanos.