Adoecimento No Contexto Organizacional

industrial e mercadológico, já que as empresas deveriam acompanhar a evolução do mercado, para se manterem competitivas e com uma atuação imponente. Desta forma, a reestruturação produtiva é nada mais do que a adoção de novos padrões organizacionais demandados por este novo contexto mercadológico instável, visando atender às necessidades de garantias de lucratividade das empresas. Esses novos padrões são percebidos no sentido de que, as empresas devem introduzir tecnologias…

ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTR ESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo como requisito para a obtenção do titulo de Especialista. RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores : Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor

que o simples “trabalhar”, pois envolve todo um contexto social, podendo assim dizer que o trabalho é um dos meios que leva o indivíduo a ter uma interação na sociedade, bem como é um dos grandes alicerces na formação da identidade do sujeito e de sua rede de significados 1 . O trabalho é uma das fontes de satisfação de diversas necessidades humanas, como auto-realização e fonte de renda para a sobrevivência. Por outro lado pode ser causa de adoecimento quando contem fatores de risco…

oportunidade central de crescimento e de desenvolvimento psicossocial do adulto. Ou seja, se o trabalho leva ao sofrimento, esse mesmo trabalho pode se constituir numa fonte de prazer e de desenvolvimento humano do indivíduo tanto quanto de adoecimento. Dessa forma, fica evidente que o trabalho e as relações que nele se originam nunca podem ser tomados como um espaço de neutralidade subjetiva ou social. Por outro lado, é nas relações que ocorrem a partir do trabalho que se…

Psicologia e Comportamento Organizacional Cadernos da Webaula Fernanda Carvalho Ariadne Cedraz Apresentação PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ORIENTAÇÕES GERAIS PARA O ALUNO Para um bom aproveitamento da disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional, na modalidade de ensino à distância, chamamos sua atenção para os seguintes aspectos: • Leitura dos Objetivos Específicos de cada Unidade; • Estudo do conteúdo disponibilizado no Ambiente Virtual FANESE…

trabalho Anna Freud, 1978 classifica os mecanismos de defesa de um modo geral como uma distorção do ego para proteger a personalidade contra determinada ameaça. A Psicodinâmica do Trabalho utiliza o conceito "mecanismos de defesa" sob o âmbito organizacional, onde o objeto de estudo são as formas de defesa do trabalhador contra o sofrimento laboral. Dentre os mecanismos de defesa descritos pala Psicanálise, a sublimação é o conceito mais usado pelos autores da Psicodinâmica do…

policiamento ostensivo. Está classe trabalhadora foi escolhida pela alta vulnerabilidade a adoecimentos psíquicos, que levam a afastamentos e ao mau desenvolvimento de suas funções e obrigações, prejudicando diretamente a segurança de toda população, segundo Chaves, Costa, Alves (2007) “Os aspectos emocionais e psicológicos estão intimamente ligados ao exercício profissional, à dinâmica organizacional e aos processos produtivos”. Além disso, Bretas e Poncioni sugere que Partindo…

A relação entre trabalho e saúde/saúde mental Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Sistemas de Informação (INF25) – Psicologia Organizacional 17/05/2013 RESUMO Diante das transformações no mundo do trabalho, tornou-se essencial aprofundar o debate sobre a relação entre trabalho e saúde/saúde mental, bem como sobre o reconhecimento dessa relação, de modo a garantir amparo legal ao trabalhador e, principalmente, trazer subsídios para a busca de mudanças nas situações de

Deus por ter me dado saúde e disposição para concluir o meu tão sonhado curso e ao Gen Roure por sempre ter me apoiado nos momentos de angústia durante a realização deste projeto. II Lista de Tabelas Página Tabela 1. Escala de Avaliação do Contexto de Produção de Bens e Serviços – CPBS..................................................................................................................... Tabela 2. Escala de Custo Humano do Trabalho –…

do segundo grupo foram escolhidos a partir da disponibilidade, sendo entrevistados nos lugares mais acessíveis para os mesmos, usando de cadernos de anotação e gravadores para gravar a entrevista. Mas esses dados coletados serão usados somente em contexto acadêmico e as informações pessoais de cada entrevistado não serão divulgadas. Para conseguir fazer um bom roteiro e método de entrevista tivemos o acompanhamento e orientação da professora Marcia Alves, que nos instruiu durante todo o…