Adoecimento No Contexto De Trabalho Do Psicologo Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ENFERMAGEM MONICA EVANGELISTA SILVA FATORES PREDISPONENTES À SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO EM UNIDADE DE EMERGÊNCIA Salvador-BA 2010 MONICA EVANGELISTA SILVA FATORES PREDISPONENTES À SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO EM UNIDADE DE EMERGÊNCIA Dissertação apresentada ao programa de Pós-Graduação da Escola de Enfermagem, da Universidade Federal da Bahia como requisito para obtenção do grau de Mestra, na área de concentração Gênero, Cuidado e…

que ele produz. Atender as necessidades de sustentação do próprio modo de produção capitalista (que, em contextualizações específicas, encontra respaldo político nos governos autoritários), a psicologia vem atender aos imperativos do mercado de trabalho, que apelam para um determinado tipo de racionalidade e produtividade. (Malheiro & Nader, 1987) O segundo período, de profissionalização, é compreendido entre 1890/1906 e 1975. Ele abrange desde a gênese da institucionalização da…

Psicologia social do trabalho e cotidiano: a vivência de trabalhadores em diferentes contextos micropolíticos Leny Sato , Marcia Hespanhol Bernardo Fábio de Oliveira Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (Brasil) O artigo pretende ilustrar a perspectiva de uma psicologia social que se dedica aos estudos do trabalho a partir do cotidiano, âmbito privilegiado dos processos micropolíticos. Após situar a psicologia social do trabalho, examina três exemplos de pesquisa…

Leidiane Brandão Luciana Resende Samara Costa Burnout no docente de Ensino Superior Belo Horizonte 2013 Burnout no docente do Ensino Superior Trabalho integrado apresentado junto ao Curso de Biomedicina do Centro Universitário Metodista Izabela Hendrix como requisito parcial para aprovação nas disciplinas do semestre. Orientador: PHD Drª Raquel Alves Costa Belo Horizonte 2013 AGRADECIMENTOS Deus, amigo de todas

vida no trabalho para o trabalhador em enfermagem é extremamente importante, pois atualmente os mesmos têm enfrentado em sua grande maioria, condições de trabalho geralmente insatisfatórias. Os profissionais submetem-se ao trabalho em organizações cuja hierarquia é verticalizada, sujeitam-se a jornadas duplas pela necessidade de melhorar a renda familiar e ter uma vida digna, conseqüentemente, a sua vida fora do trabalho, além de trabalharem em ambientes intensamente insalubres. Neste…

COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Trabalho apresentado, ao Curso Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoa, da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadora: Regina Marcia Ramirez Corradi Belo Horizonte 2015 RESUMO No mercado de trabalho atual, o setor de RH e Gestão de Pessoas vem passando por amplo processo de…

empresas o aumento da produtividade e, conseqüentemente, dos lucros. Mas este desenvolvimento trouxe impactos à saúde do trabalhador, tanto na esfera do seu físico quanto psíquico. Esta síndrome esta relacionada às mudanças introduzidas no mundo do trabalho e é apontada nas produções científicas a partir, sobretudo, dos anos 1980. Burnout tem atingido várias profissões, mas tem seu foco de estudo especialmente vinculado à área de ensino e serviços de saúde por serem atividades que…

102 FLEXIBILIZAÇÃO E INTENSIFICAÇÃO LABORAL: MANIFESTAÇÕES DA PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS PARA O TRABALHADOR FLEXIBILIZATION AND LABOUR INTENSIFICATION: MANIFESTATIONS OF THE PRECARIZATION OF WORK AND ITS CONSEQUENCES FOR THE WORKER Camilla Alves Lima1 Edgla Maria Costa Barros2 Cássio Adriano Braz de Aquino3 RESUMO Os termos flexibilização e intensificação laboral tem sido abordados, muitas vezes, como equivalentes à precarização. Percebemos esses conceitos…

Lincoln Cesar Sossai Campiolo Madisson Hayashi Professor orientador: Renan A. M. Conceição. MOTIVAÇAO COMO DIFERENCIAL NO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Este trabalho propõe-se abordar a questão do comportamento de funcionários em uma empresa hoteleira, pois cada ser humano tem diferentes necessidades em relação ao trabalho. A motivação é um fator importante para o homem poder exercer suas atividades. E a maioria das empresas quer que seus funcionários trabalhem com perspectivas…

social do trabalho De acordo com Sato (2003), consolidaram-se no Brasil dois grandes campos teórico-práticos no interior da psicologia, campos que constroem de modos distintos o trabalho humano como objeto. O primeiro “abraça problemas e interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e com a engenharia” (p. 168). O segundo vale-se da leitura da psicologia social – que se articula com as ciências sociais e visa a compreender o…