Adoecer No Trabalho

uma maneira somática de enfrentamento, representada pelo adoecer. Eis algumas opções de enfrentamento adotadas pela maioria das pessoas: 1. Olhar o problema objetivamente; 2. Buscar alternativas para enfrentar a situação; 3. Falar sobre o problema; 4. Ter esperança de que as coisas melhorem; 5. Procurar apoio com familiares e amigos; 6. Agitar-se fisicamente; 7. Fumar, beber e usar drogas; 8. Comer e dormir em excesso; 9. Adoecer fisicamente; 10. Gritar e agredir; 11.…

RESUMO Através de uma revisão bibliográfica, este trabalho visa tratar sobre o calor como um fator de ocupacional para o carteiro. Este estudo é importante, por analisar que quando as condições de trabalho não são adequadas, as mesmas podem afetar não só a saúde do trabalhador como o desempenho no trabalho. Com este trabalho pode-se observar que no decorrer deste trabalho observou-se que na jornada de trabalho o trabalhador está exposto a fatores que podem ser prejudiciais a sua…

situações do cotidiano podemos observar conceitos de saúde e doença sendo expressos? Comente. 5. Nem sempre a distribuição e explicação da causalidade da doença foi concedida da maneira como é hoje, ou seja, dos motivos que levavam as pessoas a adoecer. Descreva a respeito de como ela foi concebida em cada modelo e por que tais explicações não eram suficientes para conseguir explicá-las. (Modelo de explicação unicausal, Modelo de explicação multicausal, Modelo de determinação social da…

Taylor (1995) a psicologia da saúde é um campo que estuda as influências psicológicas na saúde, como, por exemplo, quais os fatores responsáveis pelo adoecimento, porque as pessoas são saudáveis ou quais as mudanças de comportamento quando se começa a adoecer. Área de Atuação da Psicologia da Saúde Temos os seguintes aspectos dentro da área de atuação da psicologia da saúde: condições psicológicas derivadas da doença (depressão pós-parto, seqüelas psicológicas de derrame cerebral);…

CAPRA, Fritjof. O ponto de mutação: a ciência, a sociedade e a cultura emergente. São Paulo: Cultrix, 2006. O MODELO BIOMÉDICO Fritjof Capra nasceu em Viena, Áustria, em 1 de fevereiro de 1939. É um físico, teórico e escritor que desenvolve trabalhos na promoção da educação ecológica. Recebeu o título de doutor em física teórica aos 27 anos, no ano de 1966, pela Universidade de Viena. Atualmente, vive com a esposa e a filha em Berkeley, Califórnia, onde é o diretor do centro de…

PSICOLOGIA DO TRABALHO E A SAÚDE DO TRABALHADOR UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Disciplina: Psicologia Organizacional Profa. Lurdes Domingos Atividades do Psicólogo do Trabalho Fonte: Sampaio: 1998:33 Trabalhador: Queixas contemporâneas Repercussão da Reestruturação do Trabalho sobre a Saúde Ocupacional DINÂMICA Analise os depoimentos a seguir. 1. Reflita sobre o que levou a pesquisadora a utilizar os títulos “A gente não tem valor” e “virando estátua dentro do ambiente de…

de tolerância às infidelidades do meio”. Como o meio social comporta acontecimentos e instituições precárias, essa infidelidade é exatamente sua história, seu devir. Assim, saúde poderia se caracterizar por ser a possibilidade de agir e reagir, de adoecer e se recuperar. A doença, ao contrário, consistiria na “redução da margem de tolerância às infidelidades do meio”. Contudo, “a doença não é uma variação da dimensão de saúde; ela é uma nova dimensão de vida. (...) A doença é ao mesmo…

TRANSTORNOS MENTAIS I SUELENE GONÇALVES DOS SANTOS CONCEITOS DE TRANSTORNO MENTAL, FATORES DESENCADEANTES, MANIFESTAÇÕES CLÍNICAS TÍPICAS, DIAGNOSTICO: IMPORTÂNCIA E CRITÉRIOS BÁSICOS. TERESINA 2014 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a investigar o fenômeno do transtorno mental dentro da perspectiva multideterminista, explanando as inúmeras variáveis biológicas, ambientais, sociais e culturais sobre a manifestação singular e subjetiva dos sintomas.…

Segurança do trabalho Aluno (a): Ruy Raphael Diciplina: gestão de pessoas Professora: Sandra silva Sumario Introdução...........................................................................................................3 Desenvolvimento................................................................................................4 Desenvolvimento................................................................................................5 Conclusão.

lado, encontra-se o talento que geralmente mostra-se ansioso para conquistar um novo espaço e demonstrar seu valor. Tudo bem, até que aquele "mar de rosas" é atingido pela turbulência do absenteísmo, ou seja, a ausência do funcionário no ambiente de trabalho. Os atrasos e as faltas passam a ser constantes. O que aconteceu com a relação empresa-colaborador, se tudo conspirava a favor para dar certo? Abaixo, seguem alguns fatores que contribuem para o absenteísmo - uma das grandes…