Administração De Rh Questionario

do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender as necessidades dos colaboradores. Por outro lado, a implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que…

Faculdade de Tecnologia e Ciências - FTC Resultado da Pesquisa de Perfil dos Alunos do Curso de Administração Componentes:Adalberto Vicente, Gutenberg e Paulo dos Santos PROPOSTA Conhecer os alunos do curso de Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciências – FTC. OBJETIVO GERAL Colher dados para traçar o perfil dos alunos de administração da FTC. OBJETIVO ESPECÍFICO A quantidade de homens e mulheres;  A Faixa etária;  Informações sobre o…

Produtos que ficaram famosos pela qualidade e pelo paladar aproximado ao dos produtos caseiros. Hoje a empresa possui aproximadamente 1000 funcionários, que estão distribuídos pelos setores da produção, logística, vendas e compras, administrativo, RH e pesquisas. Devido ao crescimento da empresa há a necessidade de contratação de mais dois analistas financeiros que irão auxiliar no cumprimento das tarefas financeiras, fornecendo o material de que o diretor geral precisa para administrar…

antigamente denominada administração de Recursos Humanos (ARH), pode ser considerada como uma área CONTINGENTE e SITUACIONAL que mantém uma interação entre o ambiente interno e o ambiente externo da organização. Essa área envolve conceito de varias ciências sociais e humanas, como psicologia organizacional, medicina do trabalho, sociologia, educação e outras, cada uma contribuindo com aspectos que envolvem a plena gestão de pessoas. Segundo Albuquerque (2003), a…

MISSÃO Desenvolver e prover soluções para aperfeiçoar a administração de Recursos Humanos com produtos e serviços de qualidade para atender as expectativas de seus clientes, utilizando métodos atualizados, de conformidade com a legislação em vigor e em consonância com os princípios básicos da responsabilidade social. 3. VISÃO Ser reconhecida no mercado como empresa de referência em soluções e aperfeiçoamento da administração de recursos humanos. 4. VALORES a)…

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…

Turma: ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO (GST0003/1014) Data: 16/04/2014 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: ATUAÇÃO E OPORTUNIDADES DE TRABALHO PARA O ADMINISTRADOR OBJETIVO: • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador • Conhecer as áreas de atuação do Administrador • Identificar oportunidades de trabalho do Administrador • Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas QUESTIONÁRIO: 01 – Qual o papel que o Administrador deve desempenhar

.... 11. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES............................................................................. 12. CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO........................................................................... 13. PLANEJAMENTO E ADMINISTRAÇÃO DO PROJETO............................................ 14. SUSTENTABILIDADE DO PROJETO......................................................................... 15. AVALIAÇÃO................................................................

que seja um ponto de referencia. . SUMÁRIO Administração de Cargos e Salários PG 1. Gestão e Cargos e Salários da empresa; 05 2. Desenho de Cargos da organização; 06 1. Avaliação de Desempenho 06 1. Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 06 2. Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa; 08 3. Apresentar…

treinamento. Partindo disso, a presente pesquisa tem por objetivo apresentar o processo de levantamento das necessidades de treinamento da Uatt? através da visão dos seus gestores. Para tanto foi construído uma base bibliográfica com as teorias de RH em especial sobre Treinamento. Foi realizada uma entrevista para obter um panorama geral da Uatt? e em seguida uma pesquisa com os gestores para identificar sua percepção sobre treinamento e identificação das necessidades de…