Administração De Recursos Humanos Marras 2004

com a evolução e modernização dos procedimentos, com o surgimento de novas tecnologias a administração de recursos humanos está passando por diversas mudanças bem como, percebe-se também o surgimento de diversas inovações, muito dessas transformações deve-se à globalização dos negócios, que com a abertura de novas fronteiras bem como a necessidade de novos mercados faz com que as pessoas deixem de ser um recurso passando a se tornar uma vantagem competitiva das organizações, fonte…

Histórico da Área de Recursos Humanos Nesse contexto pouco ou nada mudou, mas tudo começou com a necessidade de "contabilizar" os registros dos trabalhadores, com ênfase nas horas trabalhadas, nas faltas e nos atrasos para efeitos de pagamentos ou de descontos. Cabia ao então chefe de pessoal "informar" eventuais irregularidades e advertir ou despedir os faltosos. O que se levava em conta era a boa saúde física e a maior dedicação possível ao trabalho em jornadas que muitas das vezes…

MIZUGUCHI DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Treinamento e Desenvolvimento com a junção do Origami. É necessário treinar para desenvolver a prática. Curso de formação específica em Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (Uninove) 11º Expo RH Orientador: Prof.ª. Drª. Eliza Mariz UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO-2014 SUMÁRIO…

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA INDÚSTRIA QUIMICA Santa Bárbara d´Oeste 2010 Daiane Felix Caldeira - RA 9201568722 Jakeline Elouiza Felipe da Silva - RA 9292715152 Juliana Rodrigues Nazatto - RA 9201593428 Karina Bortoleto Pereira da Silva - RA 9238696463 Márcia Araújo da Silva - RA 0994528875 Patrícia Guerra Miqueleti -…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Jacareí – SP 2011 II FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profº Rogério dos Santos Morais Jacareí – SP 2011 III

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior-Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada PROCESSOS GERENCIAIS Prof.º Me. EAD – LINCON LOPES Prof.ª tutora presencial – KELLY VIEIRA Prof.ª tutora a distância – REGINA ELIZABETH GONÇALVES ZANUTTO Gisele Sulino – RA 55.261.041-3 Evair Antonio Moretto – RA 49.229.159-34 Marcos Candido

sendo 2 (duas) de grande e 8 (oito) de médio porte. Os dados foram coletados através de dois instrumentos: um questionário e uma entrevista estruturada. Obtivemos como resultados, que em 20% das empresas de médio porte não possuem um órgão de Recursos Humanos estruturado enquanto que 100% das de grande porte, o têm. Nos processos de Agregar pessoas nas médias empresas, são empregadas técnicas tradicionais, enquanto que nas grandes, de processos avançados. Nos processos de Aplicar…

..............................................................................................11 3.1.3 Aspectos mercadológicos...............................................................................................12 3.1.4 Aspectos de recursos humanos.....................................................................................13 3.1.6 Aspectos de prestação de serviços..............................................................................15 3.2 AMBIENTE EXTERNO...........

médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utilizadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que devem utilizar desses recursos, de maneira conveniente…

recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo. Segundo Marras (2000). E já chiavenato (2006) diz que os conhecimentos e habilidades mentais das pessoas é a principal base de uma nova organização. Gestão de pessoas entrou no lugar da antiga administração de Recursos Humanos (RH) onde passam a ser seres dotados de inteligência, personalidade, habilidades, conhecimentos, percepções e destrezas. E deixam de lado de serem simples recursos humanos organizacionais. Planejamento de…