Administração De Recursos Humanos Marras 2004

mercados, contar com pessoas comprometidas e em busca de um mesmo objetivo, ajudar a empresa para a qual trabalha a alcanças suas metas, são fatores que podem ser considerados relevantes para que a organização se torne competitiva. O papel do Recurso Humano é fundamental dentro da empresa, pois é responsável pela inserção da mesma no mercado competitivo, onde se destacará aquela que tiver melhor desempenho. Dessa forma, a empresa precisa contar com pessoas motivadas e satisfeitas com o…

habilidades e conhecimentos. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Robbins (2002 - b, p. 469) fala que: “A maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Nota-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para o…

com a burocracia, e perde uma pessoa que possui conhecimento e informações internas da empresa. Apresenta o conceito de treinamento por Chiavenato (2004) que o define como o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos, esperando capacitá-los para contribuírem com maior produtividade e alcançarem os objetivos da empresa. Para Maior (2004), explica que o treinamento é uma importante ferramenta administrativa para o aumento da produtividade, ao mesmo tempo, auto satisfação ao…

questionários em todos os colaboradores que trabalham na área de Recursos Humanos da empresa, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias, pois a área de Recursos Humanos influencia nos resultados tanto…

Planejamento, Treinamento. 1. INTRODUÇÃO. A gestão de pessoas tem sido de fundamental importância para as empresas, responsável pelo sucesso das organizações bem sucedidas e pelo capital intelectual que nelas existem simbolizando a importância do ser humano. Dando assim a importância devida que todos os colaboradores merecem e necessitam. Os colaboradores constituem o principal ativo, as organizações de sucesso estão percebendo que somente podem prosperar e ter continuidade se forem…

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte…

substancialmente as organizações de trabalho. Obrigadas a atuarem em consonância com essas mudanças, ou mesmo a antecipá-las, as organizações, em busca de vantagens competitivas que permitam diferenciá-las de seus concorrentes, conferem á área de recursos humanos um posicionamento estratégico, ao mesmo tempo em que passam a exigir demonstrativos concretos da efetividade de suas ações. Para Sallorenzo (2002), este cenário vem transformando o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento de…

EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1

moveleiro, em venda internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em três turnos e dividem suas tarefas em 319 funcionários seguindo a estrutura de: Diretores/presidentes, Gerente Produção, Gerente Geral, Gerente Comercial, Gerente de Recursos Humanos, Usinagem I, Usinagem II, Classificação: Massa, Lixa, Lustração, Embalagem, Almoxarifado, PCP, Depto Exportação, Carregamentos e Transportes. A empresa perdeu em alguns dias o seu Gerente Comercial então estavam em busca de um…

médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utili zadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que deve m utilizar desses recursos, de maneira…