Administração De Recursos Humanos Marras 2004

resultados para uma determinada empresa do Varejo. Avalia-se como o programa de treinamento e desenvolvimento (T&D) da loja investigada está dentro da concepção de uma empresa competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as políticas de recursos humanos adotadas na empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organizações, a relação entre os pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na empresa e as características básicas para que uma organização seja competitiva. A…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E RECURSOS HUMANOS PALMAS – TO 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 16 4 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, muito vem se falando em estratégia, seja no meio acadêmico ou no ambiente empresarial, no entanto, é preciso considerar a amplitude deste termo, pois muitas podem ser as aplicabilidades do mesmo. Visto sob o ponto de vista…

métodos utilizados e das empresas observadas, o objetivo sempre será o mesmo, obter êxito em seus resultados finais. Palavras-chave: Gestão. Recrutamento. Seleção. 1 INTRODUÇÃO O maior desafio de toda e qualquer empresa além de, conduzir sua administração com maestria, a fim de atingir seus objetivos de sucesso, lucro e reconhecimento, é aprender a administrar, compreender e gerir pessoas. A gestão de pessoas é de grande importância em uma empresa. É ela que possibilita a entrada e…

técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção que são pertinentes a área de gestão de pessoas. Sendo assim, possibilitando uma análise organizacional do departamento de Recursos Humanos e identificando fatores importantes que necessitam melhorias ou inovações na Lex Cursos Ltda. Palavras-Chaves: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. ABSTRACT: Recruitment are several techniques and procedures designed to attract potentially qualified candidates and able to occupy positions…

SETEMBRO 2013 Sumário Resumo Apresentamos a Avaliação do Desempenho Humano como uma forma de ajudar a empresa a obter melhores resultados com sua equipe de vendas e consequentemente uma maior lucratividade. Verificamos qual o impacto que o Desempenho Humano proporciona para a empresa e porque é importante analisa-lo. Mostramos aqui qual é a finalidade da Analise de Desempenho Humano, seus mecanismos, seus objetivos e como o empresário poderá aplica-la em…

Circunstancial Fonte: Marras, 2001. 1 - ROTATIVIDADE – Turn Over  Número de funcionários desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos A rotatividade e expressa por um índice – Índice de rotatividade Esse índice pode medir uma parte da organização – toda área de vendas – ou medir o índice geral – toda empresa,    Pode-se medir ainda  Somente os demitidos  Somente os demissionários  Demitidos e Demissionários…

de 25/04/2002 D.O.U. 26/04/2002 www.facensa.com.br TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO por Umberto Ossig Santana Orientadora: Profª. Ma. Bárbara Camboim Dentzien Dias Artigo apresentado na disciplina de Projeto de Monografia do Curso de Administração de Empresas Gravataí, 2012 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Umberto Ossig Santana usantana@rge-rs.com.br Profª. Ma. Bárbara Camboim Dentzien Dias barbara@ddias.com.br Faculdade Cenecista Nossa Senhora dos Anjos RESUMO Este…

valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas…

empregados eram precárias quanto à qualidade de vida dos operários. Os objetivos das empresas eram gerar lucros sem se importar com as necessidades psicológicas e sociais dos funcionários. 1 Graduanda em Administração Faculdade Estácio de Sá Vila Velha - ES Graduanda em Administração Faculdade Estácio de Sá Vila Velha - ES 3 Orientador: Mestre em Ciências contábeis pela FUCAPE ES 2 As indústrias para se beneficiarem inseriram no mercado a produção em série trazendo…

UNIVATES CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DO RH Ana Lea Mallmann Cátia Devitte Graziola Vianete Cristina Hendges Lajeado, março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.2 RH NOS DIAS ATUAIS 6 2.3 A MUDANÇA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 7 3 CONCLUSÃO…