Administração De Recursos Humanos Marras 2004

possíveis soluções para a capacitação dos lideres, pois segundo Marras (2000 p. 105) “os objetivos específicos abordam a qualificação do profissional e também seus conhecimentos e dentre eles destacam-se: Formação profissional, especialização e reciclagem”. Diante disso precisamos relatar e identificar as necessidades de um treinamento específico para que o mercado tenha cada vez mais líderes capacitados. Segundo Chiavenato (1999), o ser humano durante sua educação recebe influência,…

proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos embasamento na literatura disponível sobre o tema, através da consulta de livros de autores como Jean | | |Pierre Marras, Idalberto Chiavenato, Francisco José Masset Lacombe, entre outros e também de nossos conhecimentos adquiridos no | | |curriculum acadêmico. Fizemos um levantamento do atual perfil da empresa, utilizando dados fornecidos pela…

COLABORADORES DE UMA EMPRESA DE TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANA CARINI LEITE CICERA GONÇALVES BERNARDINO MARIA ELIONEIDE ARAÚJO ROCHA MÁRCIA MARIA DOS SANTOS1 LEANDRO DE ALMEIDA NETO2 RESUMO Esse estudo teve como objetivo verificar a importância do treinamento como um fator para a excelência do desempenho organizacional, bem como profissional, de colaboradores de uma empresa de terceirização de recursos humanos na administração pública localizada na…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIENCIAS, EDUCAÇÃO E LETRAS - FACEL Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas Nome do aluno: Andrea Alves Pereira Pólo: Foz do Iguaçu Data de Início: 23/06/2012 Disciplina: Direito do Trabalho Data de entrega: 10/09/2012 ACIDENTES DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS INTRODUÇÃO O presente trabalho é uma revisão bibliográfica com análise critica do tema acidentes de trabalho. A saúde e a segurança do trabalho são de fundamental importância…

ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Profª…

implementation of a flexible benefit program and suggested a new that would 1 Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Feevale, ministrante de capacitações e gerente regional de desenvolvimento da SICREDI Nordeste-RS. E-mail: pedro_bernardes@sicredi.com.br ² Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS – Ênfase em Gestão de Recursos Humanos por Competência, professora da Universidade Feevale. E-mail:…

organizações exige (DAFT, 2000). Dentro dessas mudanças está incluída a área de Recursos Humanos das organizações, pois esta passa por processo para atender às novas tendências exigidas pelo mesmo, em nível geral; e pelo ambiente da tarefa, em nível mais específico. Podese observar que, para alcançar a análise em níveis diferenciais e relacionais, as novas tendências da área de Administração de Recursos Humanos (ARH), exigidas pelos ambientes externos e internos das organizações são…

AZEVEDO RA-B740SA-8 KATIUCIA PEREIRA BARROS RA B7777G-9 INAIS NEPOCENO PICANÇO RA-B72IHJ-3 LUDMILLA SOUZA E SAMPAIO RA-B4765-0 WENDEL ESTEVAN DE OLIVEIRA RA-B9550J-8 MICHELLE DE SOUZA COSTA RA-B58546-3 MANA Curso: Gestão em Recursos Humanos 3º semestre/2014 Orientador: MANAUS 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS PLANO DE NEGÓCIO SERVIÇO DE ESTÉTICA SALÃO DE…

tendências do mundo moderno levaram as organizações a repensarem suas estruturas de Gestão de Pessoas - antiga ARH (Administração de Recursos Humanos). As ideias de Chiavenato (2004), sobre a Gestão de Pessoas Uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa. Estrutura plana, horizontalizada, enxuta, com poucos níveis hierárquicos. Organização voltada para processos. As ideias de Chiavenato (2004), sobre a Gestão de Pessoas Necessidades de atender e encantar o usuário interno ou…

desenvolvimento do plano de negócios. Sendo assim: 1) Defina o problema de pesquisa de seu trabalho. (1,5 pontos) Como oferecer bons serviços de Consultoria na área de Gestão de Pessoas, afim de preencher as lacunas na gestão do recurso mais precioso da organização, o homem? O presente trabalho tem como problema de pesquisa a abertura de uma empresa de Consultoria em Gestão de Pessoas. Tal pesquisa concentrará seus esforços na concepção dos serviços a…