Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utilizadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que devem utilizar desses recursos, de maneira conveniente…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO EM UMA CONFECÇÃO Carlos Cristiano da Silva Helena Elisa Duarte Godinho Mônica Beatriz da Silva Almeida Guilherme Ramos de Oliveira Luciana da Silva Matos Curso de Gestão de Recursos Humanos Polo Ervália – Minas Gerais

Por: Ana Carla Albuquerque (2010) A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a Administração de Pessoal e Relações Industriais (RI). A expressão Gestão de Pessoas visa substituir tanto na nomenclatura como na busca de solução para as demandas de excelência organizacional à Administração de Recursos Humanos (ARH), que, ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos…

INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar PIM V ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ÉTICA E LEGISLAÇÃO ESTATÍSTICA APLICADA SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG 2009 Projeto Integrado Multidisciplinar PIM V ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ÉTICA E LEGISLAÇÃO ESTATÍSTICA APLICADA SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG 2009 XXXXXXXXXXX RA: 00000000 XXXXXXXXXX RA: 0000000 Projeto Integrado Multidisciplinar PIM V ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ÉTICA E…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da…

ALBUQUERQUE, L. A gestão estratégica de pessoas. In: As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. AQUINO, Cleber Pinheiro de. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1980. BOHLANDER, G.; SNELL, S.; SHERMAN, A. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Lerning, 2003. CÂMARA, P.B.; GUERRA, P.B.; RODRIGUES, J.V. Humanator, Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Edições Dom Quixote, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento…

DE SERVIDORES PÚBLICOS DO RIO DE JANEIRO – CEPERJ ESCOLA DE GESTÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS – EGPP COORDENADORIA DE FORMAÇÃO E PROJETOS ESPECIAIS – COFPE UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – UERJ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS LEONARDO DIAS MATHIAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL RIO DE JANEIRO 2014 Quando falamos em atendimento de qualidade pensamos, de imediato, em preparação profissional. A relação…

MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE SÃO JOSÉ CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ PLANO DE ENSINO I. IDENTIFICAÇÃO |Curso: Administração | |Disciplina: Administração de Recursos Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1

Evolução histórica da administração Teoria Burocrática “O universo burocrático, no qual aparecem as relações hierárquicas, apresenta-se por meio de conceitos mecânicos, em que se procura evitar curtos-circuitos e respeitar os canais de comunicação” (TRAGTENBERG, 2005, p.26). Dominação burocrática (WEBER, 2000, p.128-131): 1) obedece-se não à pessoa em virtude de seu direito próprio, mas à regra estatuída, que estabelece ao mesmo tempo a quem e em que medida se deve obedecer; 2) também