Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

questionários em todos os colaboradores que trabalham na área de Recursos Humanos da empresa, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias, pois a área de Recursos Humanos influencia nos resultados tanto…

AERH – Administração Estratégica de Recursos Humanos Conceito: Entende-se como administração estratégica de recursos humanos a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Função: ✓ Assessorar e prestar subsídio cognitivo (conhecimento) à cúpula da empresa (diretor-presidente e demais diretores) em questões relacionadas a qualidade dos talentos que…

indústria de Tecnologia e seus acelerados avanços. No entanto nenhuma tecnologia é boa suficiente se não existirem pessoas capacitadas para desenvolver as atividades do trabalho. Sistemas de Gestão; Motivação para o Colaborador. Treinamento Segundo Marras (2011, p.133): Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionados diretamente á execução de tarefas ou á sua otimização no…

de Gestão do Conhecimento. Associação Brasileira de Educação à Distância. Revista Brasileira de Aprendizagem Aberta e a Distância. São Paulo, 2002. CASTRO, L.T.; NEVES, M.F. Administração de vendas: planejamento, estratégia e gestão. São Paulo: Atlas, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. São Paulo, Atlas, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 4. Ed. São Paulo: Atlas, 1999. GIL, Antônio…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A GESTÃO DO RECURSOS HUMANOS Jacaraci – Bahia 2013 A GESTÃO DO RECURSOS HUMANOS Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Seminário III na LFE I, II e III, do curso de graduação em Administração Pública, da Universidade do Estado da Bahia, para obtenção de créditos e aprovação. Professor: Alexandre José Alves

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre Daiane Novais Rocha Remuneração Variável: Plano para implantação no varejo São Paulo 2014 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho teve como objetivo de seu desenvolvimento, a apresentação de melhorias no plano de remuneração de uma empresa no ramo de varejo, para assim auxiliar no alcance de resultados financeiros mais satisfatórios, bem como a motivação de seus funcionários para praticar o plano…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JUCIANE MARIA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL ARCOVERDE - PE 2014 JUCIANE MARIA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Produção Textual Interdisciplinar individual elaborada para obtenção de nota do período Direito Empresarial e Trabalhista,Gestão de Pessoas,Responsabilidade Social e Ambiental.Do curso bacharelado em Administração da UNOPAR, sob orientação dos…

[pic] Unidade I Levantamento da Necessidades de Treinamento (LNT) Marras (2001) comenta que o levantamento de necessidade de treinamento detecta e diagnostica carências em dois diferentes cenários: Cenário relativo e Cenário prospectivo. • Cenário relativo ou ação corretiva – é a realização do treinamento após a falha ocorrida. O treinamento é realizado para corrigir o erro. • Cenário prospectivo ou ação preventiva – é a antecipação do treinamento para prevenir…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÂNGELA PATRÍCIA ROSA MOREIRA GESTÃO DE PESSOAS COMO OCORRE O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EMPRESA. CANOAS 2014 SUMARIO COMO OCORRE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EMPRESA. 3 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento 4 2.2 Seleção 6 3. METODOLOGIA 7 4.CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 7 5.ANALISE DE DADOS 7 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIENCIAS, EDUCAÇÃO E LETRAS - FACEL Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas Nome do aluno: Andrea Alves Pereira Pólo: Foz do Iguaçu Data de Início: 23/06/2012 Disciplina: Direito do Trabalho Data de entrega: 10/09/2012 ACIDENTES DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS INTRODUÇÃO O presente trabalho é uma revisão bibliográfica com análise critica do tema acidentes de trabalho. A saúde e a segurança do trabalho são de fundamental importância…