Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

AS AUTARQUIAS E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial à conclusão do curso de Administração da Faculdade Fortium, para obtenção do grau de Licenciado/ Bacharel em Administração. BRASÍLIA – DF DEZEMBRO 2009 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela minha existência e dando-me a oportunidade de vida. Aos meus pais Joaquim e Maria Chaves que

que trataremos no decorrer do curso. Iniciar os primeiros conceitos e a importância da gestão de pessoas dentro das empresas. Trataremos também da evolução do profissional de RH no Brasil. CONCEITUAÇÃO GERAL, ORIGENS, EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Então, começamos! Seja bem-vindo, estimado aluno! A partir de agora você viverá um novo momento em sua vida pessoal e profissional. Muitas informações estarão à sua disposição e muitas delas serão novas e passarão a…

Dinâmica do Sucesso das Organizações. Editora Elsevier – Campus. 2005. 539 p. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel de Recursos Humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2005. DUTRA, Joel Souza. Competências: conceitos e instrumentos para gestão de pessoas. São Paulo: Atlas 2004. HARRISON, Jeffrey S. Administração estratégica de recursos e relacionamentos. Editora: Bookman. 2005. 432 p. KERNCHEN, Angélica. Programas de Qualidade de Vida: benefício para empresa e…

motivar os colaboradores é criar um ambiente em que todos possam ter capacidade de se sair bem das suas tarefas. Mais recentemente, Marras apresenta uma definição mais moderna para motivação propondo entendermos motivação como a “força interior que leva o trabalhador a vencer desafios e obstáculos na busca de atingimento das metas que de propõe a alcançar” (MARRAS, 2011, p. 283). O que essa definição acrescenta é uma relação de causa e efeito entre o convencimento do colaborador em…

dinheiro com os investimentos e com a burocracia, e perde uma pessoa que possui conhecimento e informações internas da empresa. Apresenta o conceito de treinamento por Chiavenato (2004) que o define como o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos, esperando capacitá-los para contribuírem com maior produtividade e alcançarem os objetivos da empresa. Para Maior (2004), explica que o treinamento é uma importante ferramenta administrativa para o aumento da produtividade, ao…

influenciam na motivação pessoal o presente artigo aborda o conceito de motivação e apresenta a diferença entre as três principais teorias motivacionais. O trabalho foi desenvolvido através do embasamento teórico focando nos autores Robbins, Chiavenato, Marras e Montana os quais abordaram os conceitos das teorias estudadas. Após o entendimento teórico realizou-se um estudo de caso em uma organização no ramo do agronegócio para comparar a teoria com a prática. O presente trabalho…

projeto para implementação de um programa de treinamento e desenvolvimento a partir das praticas propostas, bem como avaliar a política de benefícios flexíveis a fim de promover uma política que mais se enquadre na estratégia organizacional para os recursos humanos. Palavras Chave: Treinamento. Desenvolvimento. 1 INTRODUÇÃO O projeto integrado multidisciplinar tem como tema o programa de treinamento e desenvolvimento, e o programa de benefícios, plano de saúde e segurança,…

ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos (PROINTER-III) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final Bauru/SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de:…

AVM Faculdade Integrada Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público Danielle Ferreira de Castro QUALIDADE E EFICÁCIA DO TREINAMENTO DE CAPACITAÇÃO APLICADO AOS AUXILIARES DE PRIMEIRA INFÂNCIA NA PREFEITURA DE ILHABELA, SÃO PAULO Ilhabela – São Paulo 2015 AVM Faculdade Integrada Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público Danielle Ferreira de Castro QUALIDADE E EFICÁCIA DO TREINAMENTO DE CAPACITAÇÃO APLICADO AOS AUXILIARES DE

treinamento: correntes pedagógicas no ambiente de aprendizagem nas organizações. 2ª ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004 CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos – Fundamentos Básicos. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2006. EBOLI, Marisa. Educação Corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo, Gente, 2004. MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em empresas inovadoras. São Paulo: Futura, 2005. MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa: a gestão do…