Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

gestores que, no atual contexto de concorrência, são definidos com a intenção de obter a contribuição dos funcionários e de promover mudanças no ambiente organizacional. Assim, o capital financeiro deixa de ser o recurso mais importante para dar lugar ao conhecimento, ao capital humano e ao capital intelectual. .As organizações voltadas para o futuro se preocupam com a globalização, com as pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e com a tecnologia, a fim de…

*http://matheuszeuch.com/reduzindo-o-indice-de-rotatividade/ http://pt.wikipedia.org/wiki/Provis%C3%A3o_de_recursos_humanosAcessado em 25/10/2010 7.2 Recrutamentos de pessoal Segundo Marras (2009), recrutamento de pessoal é uma atividade deresponsabilidade de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humano sinterna e externamente a organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Todo processo de…

Método Resultados Conclusões Pós-Texto Referências Anexos Apêndices SUGESTÃO LIVROS: 1. GESTÃO DO FATOR HUMANO: UMA VISÃO BASEADA EM STAKHOLDERS – DARCY M.M. HANASHIRO et.al. 2. GESTÃO DE PESSOAS – IDALBERTO CHIAVENATO 3. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – JEAN PIERRE MARRAS 4. RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICOS – DAVE ULRICH 5. GESTÃO DE PESSOAS – JOEL DE SOUZA DUTRA

SPEI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEXANDRE WOJCIECHOWSKI DRUCILA JONSSON ZULTANSKI REZENDE JHESSICA ANDREZA JUNGLES PATRICIA FERREIRA MANULI FITASA DO BRASIL S/A CURITIBA 2014 ALEXANDRE WOJCIECHOWSKI DRUCILA JONSSON ZULTANSKI REZENDE JHESSICA ANDREZA JUNGLES PATRICIA FERREIRA MANULI FITASA DO BRASIL A/S Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção de nota nas disciplinas de Administração Financeira, Logística Empresarial, Administração da produção e

Sumaré EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS: É UMA SITUAÇÃO REAL? Sandra Stöckli de Vasconcelos Instituição: INPG Campinas sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de…

– SC 2013 1 BEATRIZ MENDES CARLA BENTO KÁTIA CONCEIÇÃO VANESSA WILBERT COMO MOTIVAR SEUS COLABORADORES Trabalho referente à disciplina de Métodos e Técnicas, apresentado como requisito parcial à obtenção de média, do curso de Administração no Sinergia Sistema de Ensino. Orientador: Prof. Diego Pasqualini NAVEGANTES – SC 2013 2 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA ........................................................................................... 3 2 …

QUESTÕES DE REVISÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3ª. Ed. São Paulo: Futura, 2000. LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª. Ed. FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Pg. 11 –…

contexto social e econômico caracteriza-se por demandar de quando parte das empresas uma crescente atenção com seus ativos intangíveis. A qualidade de vida no trabalho não decorre apenas do salário acima do mercado, e sim resulta em tratamento humano, da gentileza, da leveza nas relações. Não se pode esperar qualidade no desempenho de pessoas que carecem de qualidade em seu próprio trabalho. A qualidade de vida no trabalho se apresenta como uma preocupação do homem…

planejamento, deve contar também com recursos tecnológicos, recursos materiais e, principalmente, com recursos humanos. Para alcançarem seus objetivos, as empresas precisam de funcionários satisfeitos, motivados para oferecerem o seu melhor, objetivando uma maior produção. Além do aspecto de incentivo, há ainda a legislação trabalhista, cujas normas podem variar de acordo com a 2 atividade desenvolvida pela empresa. Um bom relacionamento entre a administração e o conjunto de…

vez mais importante. Podemos ver que houve uma evolução sobre o que é treinamento: Fases da evolução do treinamento Treinamento & desenvolvimento Existem várias definições de treinamento. Vamos nos fixar na de Marras (2009), em seu livro Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico, que diz “é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades e/ou atitudes relacionados diretamente à execução…