Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

desempenho profissional e criar ferramentas de desenvolvimento e treinamento que possam contribuir no modelo de gestão para cada organização. Através da ferramenta utilizada pela organização podemos diagnosticar a vantagens e desvantagem da administração d capital humano. Palavras chaves: Desempenho. Organizações. Reconhecimento. Introdução O mundo com suas variações e tecnologias do mundo…

Gerenciamento de Recursos Humanos: Administrando com sucesso o seu mais importante patrimônio. 1 ed. São Paulo: Nobel, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos.6 ed.São Paulo:Atlas,2002. CHIAVENATO, Idalberto.Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: Como Reter Talentos nas Organizações.3 ed.São Paulo:Atlas, 2003. FONTES, Lauro B.;GOTTSCHALK, Elson;BORBA, Gelmirez G.Produtividade.1 ed. Salvador: Fundação Emílio Oderecht,1982. MARRAS, Jean…

Referencial Teórico A motivação no Serviço Público No entender de Chiavenato (2004, p.577), a Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho”. Ela reflete a cultura da organização, assim como vários outros fatores relevantes: estrutura organizacional, processos internos, tecnologia adotada,…

através de observação, SynThesis Revista Digital FAPAM, Pará de Minas, n.1, 2009 www.fapam.edu.br/revista estudo e redação. Detalha as principais exigências do cargo ao seu ocupante, para que suas tarefas sejam realizadas com eficiência e eficácia. (MARRAS, 2002). 2.2.2 Titulação dos cargos A titulação é a atribuição de títulos aos cargos existentes na organização. Os títulos têm de estar de acordo com as tarefas que são descritas, refletindo a idéia principal do cargo, além…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Ana Carolina de Azevedo Amorim PLANO INDIVIDUAL DE CONSULTORIA EMPRESARIAL VOLTADA PARA A EXCELENCIA EM GESTAO São Luis 2014 1 DADOS GERAIS DO ESTAGIÁRIO 1.1 Identificação do Aluno Nome Completo: Ana Carolina Rocha Endereço: Br 089, bloco 52 Ap 103 - Forquilha Tel./Cel.: 87031744 e-mail: anacarolina-ma@hotmail.com Curso: Recursos Humanos Turma: RHD7

Resumo: Na nova realidade do mundo dos negócios, onde a competitividade é fator predominante, as empresas buscam a excelência para se sobressaírem nesse mercado acirrado. Uma das estratégias para se conseguir isso está no desafio em reter os talentos humanos, gerando mais valor à empresa, através do retorno produtivo, criando uma grande vantagem competitiva. O RH deve ser o grande agente desse processo, identificando as necessidades para a retenção e desenvolvendo as melhores práticas…

3- Laís Resende Lopes Curso: Administração Pólo: Pouso Alegre Linha de Pesquisa: Linha 4 (Gestão de Pessoas) Justificativa: Atualmente a Qualidade de Vida no Trabalho está assumindo uma importância sem precedentes no sucesso organizacional. Ela depende do grau de satisfação das pessoas em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato no livro “Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. Atualmente as organizações vivem em um ambiente

Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e aperfeiçoar resultados. A maior parte das empresas através do seu recrutador primeiramente busca um candidato interno, o recrutamento interno tem suas vantagens e desvantagens. O custo da logística de contratação externa é bem mais…

importantes referentes ao que foi dito sobre importância do recrutamento e seleção assim como também da importância do Gestor de Recursos Humanos em toda sua esfera profissional, seu conhecimento, suas habilidades e não menos importante sua competência. Consideramos também aspectos sobre a questão da saúde e segurança do trabalho que entra como uma das funções do Gestor de Recursos Humanos. Foram amplamente revisadas as matérias sobre as relações sindicais e negociações e sobre que…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC I CURSO: Administração. | PERÍODO: 7ª Semestre. | DISCIPLINA: TCC I. | PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: Ferramentas e Ações para atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto…