Administração De Pessoal Recrutamento E Seleção De Pessoas

DE TRABALHO Joelma Maria Pereira1 RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso tem como base de estudo os princípios relacionados à disciplina Recursos Humanos, no seu subsistema Recrutamento e Seleção de Pessoal. Este trabalho teve como objetivo apresentar ferramentas para recrutamento e seleção de pessoal, voltadas a divulgar o Programa Menor Aprendiz e publicar as vagas oferecidas pela empresa a jovens que estejam dentro das exigências estabelecidas pelo programa. No período de…

todos os dias estar presente nas aulas, mesmo muitas vezes cansados, do dia- dia de trabalho. Agradecemos também aos nossos professores, que com tanta paciência, tem nos ensinado tanta coisa boa, contribuindo imensamente para o nosso crescimento pessoal e que vamos levar para vida toda. E sem esquecer da nossa família que tanto nos apoia, nesse jornada, nos dando incentivo para nunca desistir de lutar por tudo o que queremos conquistar. e ao nosso grupo de trabalho; acredito que cada…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SUMÁRIO INTRODUÇAO RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO EXTERNO TECNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO SELEÇÃO DE PESSOAL A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO EFICAZ CONCLUSAO INTRODUÇÃO O mercado econômico atual é extremamente exigente nos quesitos melhoria da qualidade dos processo empresariais, que só é possível com bons funcionários . Por isso a importância com a condução do processo de seleção. Pois

...........................................................................4 2.1 DESENVOLVIMENTO DECARGO....................................................................... 5 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................6 2.3 Técnica de seleção.................................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.............................................................

Introdução ao Recrutamento de Pessoal Resumo Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e…

grande status de poder. Esse era um modelo bastante hierarquizado, burocrático e autoritário que engessava a administração e todas as relações internas dentro da empresa. Atualmente, é inconcebível uma gestão que remeta a um olhar apenas ou tão somente às minorias, haja vista que fatores como: concorrência, informação e conhecimento, precisam serem variável consideráveis na gestão de pessoas. O ambiente das organizações empresariais altera-se num clima competitivo. Para…

conhecimentos e técnicas em gestão de pessoas. Os temas abordados na vivência do estágio e os assuntos referentes às atividades realizadas foram colocados em pauta durante as supervisões, realizadas em consonância com o plano do estágio, pela preceptora e pelo supervisor do estágio da referida faculdade. Assim, pôde-se estudar os fenômenos psicológicos presentes na organização, com vistas a uma atuação eficaz, compreendendo todos os processos relativos ao recrutamento, seleção e…

um profissional de RH, sabemos que esse setor de administração pessoal é essencial em pequenas e grandes empresas. Os serviços prestados as empresas são de grandes benefícios. O objetivo aqui é mostrar nas paginas que seguem a importância desse um profissional dentro de uma empresa, e observar o quanto sua qualificação e aptidão são necessárias e essenciais dentro da organização. Etapa1 Passo 1 Recrutamento e Seleção * Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos…

INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS- IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS- FASB CURSO ADMINISTRAÇÃO ALLAN CORDEIRO CEZAR GESTÃO DE PESSOAS Barreiras- BA Outubro de 2012 INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS- IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS- FASB CURSO ADMINISTRAÇÃO ALLAN CORDEIRO CEZAR RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado a Faculdade São Francisco de Barreiras como requisito parcial para aprovação da…

tecnologia em recursos humanos NORma candida PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Palmas 2013 norma candida PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e legislação e Rotinas…