Administração De Pessoal Folha De Pagamento

. Administração – Planejamento e controle de Pessoal n1PCPAG9 joselice de oliveira sales – RA 259522013 Operação do departamento pessoal Conceito sobre: relaçao de emprego,responsabilidades do empregador e do empregado e folha de pagamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 JOSELICE DE OLIVEIRA SALES OPERAÇÃO DO DEPARTAMENTO…

.................4 2.2 - Relações sindicais..................................................................................4 3. METODOLOGIA.........................................................................................5 3.1 - Administração de Pessoal......................................................................5 3.2 - Controle de Ponto................................................................................. 5 3.3 - Jurídico.............................................

ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO DIRETORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GERÊNCIA DE ACOMPANHAMENTO E NORMATIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS E COMPUTACIONAIS ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO 1 CONCEITO O adicional por tempo de serviço - ATS é uma vantagem pecuniária concedida a cada 3 (três) anos de efetivo exercício, na base de 3% (três por cento) limitado em 36% (trinta e seis por cento), resguardado o direito…

DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ALUNOS: ANA REGINA ALVES DE FARIAS RA 380736 MONIQUE ALVES SCIPIONI RA 399521 SABRINA WEIMER IBANEZ PRESTES RA 401452 MIRTES DE OLIVEIRA MACHADO RA 399623 ELISABETE CRISTINA DE MELLO RA 386941 DAIANA SANTOS RA 289063 Prof. Mª ROSIMEIRE FARIAS Novo Hamburgo, 21 de Abril de 2013. INTRODUÇÃO A importância hoje de um profissional de RH para a empresa tem um papel fundamental, departamento de…

utilizará, com base no conteúdo teórico, os conhecimentos adquiridos na disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ele(a) elaborará um roteiro de entrevista para um recrutador e outro para o gestor do cargo requisitante à vaga de Assistente de Pessoal, conforme descrição em anexo. Além disso, os estudantes deverão criar um modelo de estrutura dos Processos de Recrutamento e Seleção de acordo com o conteúdo estudado, descrevendo todas as etapas que o compõe seguindo a visão da…

Relações Trabalhistas A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os cinco módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, a solução está adequada às legislações e é atualizada…

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …

AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Evolução histórica do Departamento de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Através de estudos e experiências realizados por Frederick W. Taylor, nos Estados Unidos, e Henri Fayol na França, criou-se um movimento chamado Administração Científica, com o objetivo de dar fundamentação científica às atividades administrativas. Taylor baseado em seus estudos realizados em oficinas, concluiu que os operários produziam

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal desenvolvido por meio de um A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 9 Favorecer a aprendizagem. 9 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os estudos

Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - CETEC Plano de Trabalho Docente – 2012 Ensino Técnico ETEC Prof. Mário Antônio Verza Código: 164 Município: Palmital Eixo Tecnológico: Gestão e negócios Habilitação Profissional: Técnico em Contabilidade Qualificação: Auxiliar de processos operacionais Componente Curricular: Projetos Contábeis II C.H. Semanal: 5 Professor: Cleison Faria Coutinho e José Marcelino Calegari Módulo: II I – Atribuições e atividades…