Administração De Novos Tempos Chiavenato Capitulo Iv

desenvolvimento deste trabalho. Aos meus mestres que de uma forma especial me passaram seus ensinamentos, e em destaque ao professor Vilmar Bueno Silva, que muito além de meu orientador, tornou-se um amigo. A ele só tenho a agradecer, por dispor de seu tempo a me ajudar, e elogiar, pela sua inteligência e conhecimento. A estas pessoas tão especiais, que de uma forma ou outra, compartilharam desta caminhada e contribuíram para tornar esse sonho possível, minha eterna gratidão!

incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das organizações. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Segundo Chiavenato, o planejamento estratégico é um conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões acerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa por longos períodos de tempo. É o planejamento que envolve prazos mais longos de tempo, é mais abrangente e é discutido e formulado nos níveis hierárquicos mais elevados da empresa. Segundo Djalma…

estabelecimento e propor um conjunto de soluções para o melhoramento do seu funcionamento no futuro próximo. O trabalho teve como suporte teórico alguns autores como: Peter drucker, George Odiorne, Paul Mali, Humble, Sebastião Teixeira, Adalberto Chiavenato e outros autores que retratam a problemática da gestão das organizações, focando a relação existente entre gestão das organizações e os resultados. Os dados foram recolhidos junto dos elementos que compõe o corpo directivo e…

Índice pag Capitulo I 1.0 Introdução 2 1.1 Objectivos Gerais 3 1.2 Objectivos específicos 3 1.3 Justificativa

RA 7599654152 Tutor à distância: Veraneide Aguiar de Souza Titulo: Processos gerenciais Juazeiro do Norte-CE, 02 de outubro de 2013 ETAPA I PÁG. 3 ETAPA II PÁG. 9 ETAPA III PÁG. 12 ETAPA IV PÁG. 14 CONCLUSÃO PÁG. 26 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PÁG. 27 ETAPA I Processo Administrativo: PLANEJAMENTO 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade de

......................................................................4 CAPÍTULO I - PLANEJAMENTO..................................................................................5 CAPÍTULO II - PROJETO.............................................................................................14 CAPÍTULO III - CONTROLE........................................................................................16 CAPÍTULO IV - DIREÇÃO...............................................................

INTRODUÇÃO 1 CAPÍTULO I 1 1.1 Oque é Planejamento? 1 1.2 Quais os tipos de Planejamento? 1 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 4 INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO II 5 2.1 A Função Administrativa Organização 5 2.2 Tipos de Organização 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO 8 CAPÍTULO III 8 3.1 Conceito de Direção 8 3.2 Direção em Relação ao Projeto de Extensão Universitária 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO 11 …

CAPÍTULO II 2 RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES HUMANAS Em qualquer empresa há um conjunto intrincado de relações a unir as pessoas. Cada pessoa tem seu lugar e sua função nesse conjunto e está tão ligada ao todo que mudanças em qualquer ponto da organização podem afetá-la e ao seu trabalho de forma muitas vezes inesperada. Como indicado no capítulo sobre as organizações, estas podem ser classificadas como; formal, aquela que aparece no organograma, e informal, formada por grupos de pessoas que

Indicadas × Gurgel, Cláudio; Rodriguez y Rodriguez, Martius V.: Administração – Elementos Essenciais para a gestão das organizações; Ed. Atlas - São Paulo, 2009. × Chiavenato, Idalberto; Introdução À Teoria Geral da Administração; Campus/ Elsevier - 2010 2 11/03/12 Avaliação × As avaliações serão realizadas de acordo com o REGULAMENTO DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO × (Resolução 211/95 do CEP/UFF). Como consta no TÍTULO IV, CAPÍTULO VIII, SEÇÃO II, intitulada :“Do…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Taubaté Curso de Administração de Empresas Ingrid Sebastiany Rodrigues FATORES ESTRUTURANTES DO CLIMA ORGANIZACIONAL Taubaté 2010 Ingrid Sebastiany Rodrigues FATORES ESTRUTURANTES DO CLIMA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel, em Administração de Empresas ênfase em Geral na Faculdade Anhanguera de Taubaté, sob a orientação…