Administração De Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

destruir ou agregar valor. O valor é maximizado quando a organização estabelece estratégias e objetivos para alcançar o equilíbrio ideal entre as metas de crescimento e de retorno de investimentos e os riscos a elas associados, e para explorar os seus recursos com eficácia e eficiência na busca dos objetivos da organização. O gerenciamento de riscos corporativos tem por finalidade: Alinhar o apetite a risco com a estratégia adotada: Os administradores devem analisar os riscos que cada…

para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento; os valores sociais também diferentes; a capacidade para atingir os objetivos é igualmente diferente; e assim por diante. (CHIAVENATO, 1998, p.76). Segundo Chiavenato (1998, p.76) existem três premissas que explicam o comportamento humano: 1. O comportamento é causado – Existe uma causalidade para o comportamento.O comportamento é causado por estímulos internos ou externos; 2. O…

levando a uma integração em busca de sua auto-realização. “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414). Através desta informação do autor, pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa de algo que o estimule para então começar a agir em busca de um…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC Campus de São Miguel do Oeste CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLÉDIO OSÓRIO MINETTO GÉSICA ISOTTON JOHNY TECHIO MARCELO SCHALLENBERGER MARCOS JOSÉ DA COSTA PROJETO DE PESQUISA FONTES MOTIVACIONAIS PARA O TRABALHO DOS COLABORADORES DA CONAK CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS LTDA DE SÃO MIGUEL DO OESTE, NO ANO DE 2010 SÃO MIGUEL DO OESTE-SC 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho e conhecer as funções desempenhadas por uma empresa que garante ao gestor ser conhecedor da produtividade e organização da mesma. O desenvolvimento dos recursos humanos e um setor fundamental para uma organização que compete desde a seleção dos funcionários de acordo com os critérios de cada cargo e também na realização de treinamento,…

lucratividade e um clima organizacional impróprio para o desenvolver das tarefas, os funcionários com experiência ficam desmotivados, por conseqüência aumentam o índice de absenteísmo, gerando reflexos até mesmo ao consumidor final. Segundo Chiavenato (1999) TURNOVER é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos,…

disso o líder sabe ajustar todas as situações que envolvem seu grupo. Para Moscovici (1995, p.169), "Os grupos humanos necessitam de líderes competentes para sobreviver e desenvolver plenamente seus recursos e potencialidades. Igualmente, as organizações sociais necessitam de líderes competentes (dirigentes / executivos / gerentes) para sua sobrevivência e desenvolvimento cabal de recursos e potencialidades". Segundo Maximiano (2007, p. 277), "Liderança é o processo de conduzir as…

Engenharia e Consultoria Ltda, dando ênfase na elaboração no Plano de Marketing. Empresa de grande porte localizado no bairro Aldeota, especializada em consultoria na área de gerência de projetos e obras, atua basicamente em estudos de recursos hídricos, irrigação, sistemas de abastecimento de água e de esgotamento sanitário, drenagem urbana, estradas, barragens, industrial, urbanismo, obras de arte especiais, cadastramento de terras e meio ambiente. Na sua existência…

2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o conteúdo científico e teórico das novas tendências e argüições propostas por inúmeros periódicos (jornais e revista)…

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Alan Antoni Bouwman Clério José da Bragança Douglas Fonseca Magalhães Jéssica Ribeiro Paulo Henrique Gomes Unaí – MG Junho 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR CENECISTA CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO…