Administração De Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 FIGURA 1 – IMAGEM PROJETO ESTÁDIO JOAQUIM AMÉRICO 5 2.1 Recursos de entrada 5 FIGURA 2 – Imagem carrinho de cachorro quente 6 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO A administração revela-se nos dias de hoje como uma das áreas do conhecimento humano mais impregnadas de complexidade e de desafios. (CHIAVENATO, 1993, p. 2). Este trabalho tem como ideia principal o planejamento de um empreendimento que irá…

mesmo de acordo com as questões culturais dos locais onde está inserida, pois é conhecendo o comportamento do consumidor que a organização poderá planejar suas ações para conquistá-lo e manter-se competitiva. Colaborando com essa idéia Kotler (1998) afirma que é preciso entender o comportamento do consumidor, pois o consumo é influenciado pela idade, renda, nível de educação e gosto dos consumidores sendo que os principais fatores que influenciam o comportamento de compra na sua…

INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃ Cristiane Grazielle de Souza LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES X PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado na Faculdade Integrado de Campo Mourão ao curso de Administração como requisito parcial para obtenção da nota na disciplina do Projeto Integrador do 1.º período. Professora Drª Cristiane Marques. CAMPO MOURÃO 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 PERGUNTA DE PESQUISA 5 1.2 PROBLEMA…

Referencial Teórico A motivação no Serviço Público No entender de Chiavenato (2004, p.577), a Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho”. Ela reflete a cultura da organização, assim como vários outros fatores relevantes: estrutura organizacional, processos internos, tecnologia adotada,…

BATISTA TEIXEIRA BEATRIZ ANDRÉ DA SILVA THIAGO GONÇALVES DOS SANTOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2014 ALEX BATISTA TEIXEIRA BEATRIZ ANDRÉ DA SILVA THIAGO GONÇALVES DOS SANTOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, do curso de Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Ademar Orsi.

Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial Disciplina: Administração geral Professor: Michel Mott Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba – FATEC Itaquaquecetuba, 2013. * Apresentação * Doutorando em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana ,Mackenzie. Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Braz Cubas. Professor associado II da Faculdade de…

BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter…

relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco em diagnóstico e proposição de planos…

27 16.6 SERVIÇO AO CLIENTE E O PÓS VENDAS ............................................................ 27 17 OS INVESTIMENTOS ....................................................................................................... 29 18 RECURSOS HUMANOS ................................................................................................... 31 19 FILOSOFIA E ESTILO DE GESTÃO ............................................................................... 31 20 ORGANOGRAMA. .....

sociedade. Pois a empresa é um grupo organizando, contando com recursos materiais e humanos, visando à consecução de objetivos determinados e definidos. Segundo Alain Touraine, a empresa não é apenas um sistema social, mais também um organismo econômico, cujo desenvolvimento e cuja própria existência dependem de decisões que implicam certos julgamentos sobre o mundo alheio a ela. E essas propriedades vão do setor administrativo até os recursos institucionais. E é através desses…