Administração De Empresa Idalberto Chiavenato

objetivos da APO é estabelecer metas para sua administrações, coincidindo com o exercício fiscal da empresa. Ansoff salienta que o ideal seria o efeito não da soma dos esforços, mas da sua multiplicação: o sinergismo. A sinergia significa o efeito multiplicador da combinação dos recursos, pois os recursos utilizados conjugadamente produzem um efeito maior do que a sua soma. ( Chiavenato, Idalberto, 2004, p.233). É o que salienta Lodi: “Quando os resultados colidem entre si (porque…

Introdução Este trabalho apresenta o surgimento, conceitos e fundamentos da Teoria da Administração. A TGA teve inicio a partir da necessidade de organização nas grandes empresas que foram surgindo durante o século XX, após a Revolução Industrial. O ser humano sempre inventou maneiras para melhor aplicar seus esforços e assim, obter resultados mais satisfatórios de suas ações. Frederick W. Taylor é considerado o precursor das TGA devido aos estudos que desenvolveu a…

reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe.” (CHIAVENATO, 2011 – P. 302) Fatores Internos (personalidade, motivações, emoções) Fatores Externos (fatores ambientais, relacionamento com o grupo) Comportamento Cognição Humana “Cognição é a maneira pela qual uma pessoa percebe e interpreta a si própria ou seu meio externo.” (CHIAVENATO, 2009 – P. 45) Teoria de Campo (Lewin) O comportamento humano depende de…

6 Gênio do marketing7 Obra de Taylor8 Primeiro período de Taylor8 Segundo período de Taylor 9 Administração como ciência10 Organização Racional do trabalho10 Henri Fayol12 As funções básicas da empresa12 Conceitos de administração13 Proporcionalidade das funções administrativas13 Diferença entre administração e organização14 Princípios gerais de administração para Fayol14 Conclusão17 Bibliografia19

direcionamentos para a administração. O controle garante os bons resultados e a melhoria contínua dos processos administrativos. Entre os vários tipos de controle, apresentamos: controle orçamentário, controle estratégico, por resultado, global, de lucros e perdas, controle tático e operacional. E que nos últimos tempos, o papel do administrador tem se tornado imprescindível nas organizações, pois há uma disputa acirrada pelo mercado. 2. Desenvolvimento Etapa n° 1 – FUNDAMENTOS DA…

Supervisionado em Administração Rio de Janeiro 2014UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ LIDIANE BRAGA DE PAIVA PAIM ANÁLISE DE INDICADORES MOTIVACIONAIS QUE INTERFEREM NO CRESCIMENTO DE UMA MICROEMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: CARACTERÍSTICAS E DESAFIOS. Prática como componente curricular para a disciplina: Estágio Supervisionado em Administração. Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito para aprovação em Estágio Supervisionado - Administração …

avaliação é possível descobrir as lacunas que existem entre o comportamento real do funcionário, e o ideal, requerido pela empresa. Após a avaliação, pode-se perceber os pontos fracos dos avaliados, e direcioná-los para treinamentos, e os pontos forte, onde servem como fatores de promoções e aumentos salariais. Para realizar a avaliação existem diversos métodos, mas cada empresa deve buscar àquela que melhor se enquadra e atinja o objetivo. Também tem de ser definido quem deverá avaliar…

A importância do desenvolvimento e manutenção de pessoas na empresa Pasqualotto & Pasqualotto Ltda. Adriana Batista da Silva1 Ariciele de Mello Druziane1 Fagner Grando1 Jacqueline Márcia Darisi1 Marisa Claudia Jacometo Durante² Resumo: Este artigo tem como objetivo fazer uma analise sobre a importância do desenvolvimento e manutenção de pessoas. Com base em uma gestão de pessoas eficiente considerando por meio desses métodos para desenvolvimentos de competências nas pessoas para…

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso do 1° ciclo de Técnico em Administração. RESUMO Cultura organizacional, um assunto que abrange os valores, crenças, atitudes, comportamentos e expectativas dentro da organização, estudando seus principais fatores e contribuições favoráveis à mesma. Gradativamente as empresas crescem e a sua reputação também, sendo bem sucedida, tornando-se forte e mais inovadora, trabalhando como equipe, todos…

decorrer deste artigo. Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas. 2.0 DESENVOLVIMENTO As melhorias das condições de vida no ambiente de trabalho são dadas de soma importância e também são sustentadas nas teses e experiência pratica de seu precursor ELTON MAYO. Ele estudou…