Administração De Conflitos Qvt

organizações vêm investindo em programas de Qualidade de Vida, procurando adaptar o ambiente ao colaborador em busca de melhores condições para a execução das atividades desenvolvidas, amenizando as possíveis causas de Stress decorrentes do dia-a-dia. A QVT deve ser considerada como um investimento e não como gasto, pois ambas as partes saem ganhando, a empresa aumenta sua produtividade após tornar o ambiente de trabalho mais agradável ao trabalhador, que por sua vez se alto realiza…

FACULDADE BOA VIAGEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Marina Almeida Baptista SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Um estudo em uma concessionária de automóveis em Pernambuco Recife, 2013 Marina Almeida Baptista SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Um estudo em uma concessionária de automóveis em Pernambuco Trabalho apresentado como requisito para conclusão do Curso de Graduação em Administração da Faculdade Viagem para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientadora: Profa. Sophia Moreira Reis Lapenda…

Cenários de Atuação da Gestão de Pessoas Abril/2013 Cenários de Atuação da Gestão de Pessoas Trabalho apresentado em cumprimento das exigências da disciplina de Gestão de Pessoas no curso técnico de Administração de Empresas Abril/2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO 03 2 QUALIDADE DE VIDA E SAÚDE NO TRABALHO 04 3 ERGONOMIA NO TRABALHO 08 3.1 Ergonomia Organizacional 08 4 CONSULTORIA EXTERNA 09 5 CONSULTORIA INTERNA 10 6…

precisa de ser melhor aproveitado. Poucas capital intelectual de uma instituição de Ensino Otávio J. Oliveira RESUMO Este estudo, de natureza científica, teve como objectivo principal investigar os factores de qualidade de vida no trabalho (QVT) sob os aspectos multifactoriais biológicos, psicológicos, sociais, organizacionais e sócio-demográficos. A partir deste objectivo foram analisadas as relações possíveis entre estes factores e a satisfação ou insatisfação de professores…

haja preocupação com a prevenção de acidentes e afastamentos dos funcionários. As Normas Reguladoras (NR), a Segurança e a Medicina do Trabalho são hoje de observância obrigatória para organizações privadas e publicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos poderes legislativos e judiciários. Os investimentos em segurança, saúde e qualidade de vida crescem de forma gradativa porque as empresas já perceberam que a melhoria constante das…

Recrutamento................................................................................................. 02 Seleção........................................................................................................... 02 Técnicas de Administração de Pessoal.......................................................... 03 Direito Sindical................................................................................................ 03 Saúde e Segurança no Trabalho..........................

eixo temático, envolvendo respeitar o trabalho enquanto pessoa, enquanto ser humano. O relacionamento interpessoal-necessidade social, segundo a teoria herbergiana deve se pautar pelo diálogo, sem o qual as relações entre os indivíduos resvala para conflitos vários. O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, ser ético é preocupar-se com a felicidade pessoal e coletiva. Humanização O desenvolvimento científico-tecnológico tem levado muitas organizações a buscar…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Denise Oliveira Vargas QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre 2010 1 Denise Oliveira Vargas QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em…

operária. Nessa época, o operário era visto como uma extensão das máquinas, sem direitos. Eis então que surge a Relação Industrial. Classe que fazia o "meio de campo" entre os industriais e os operários. Claro que naquela época o gerenciamento de conflitos era extremamente difícil, já que os patrões só visavam o lucro e os empregados lutavam por direitos. Com o tempo, essa Relação Industrial evoluiu para o que passou a ser chamado de Recursos Humanos. Como as pessoas ainda eram vistas…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO Antônio Marcos Carvalho dos Santos Felipe de Jesus Silva Leandro Ribeiro Ferreira Maria Cristina Alves de Araújo Rosemeire de Oliveira Araújo Vera Lúcia dos Santos Araújo Orientador: Prof. Dr. José de França Bueno SANTOS / SP 2012 ANTÔNIO mARCOS CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE JESUS SILVA