Administração De Conflitos Qvt

3.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em quatro aspectos: • Participação dos funcionários nas decisões. • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho. • Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. • Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc. Estes…

A CONCEPÇÃO GERENCIAL DOS PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO AREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS AUTORES HENRIQUE MAIA VELOSO Universidade de São Paulo velosohm@pucpcaldas.br MARCOS ABILIO BOSQUETTI UnicenP Centro Universitário Positivo marcos.bosquetti@copel.com ANA CRISTINA LIMONGI-FRANÇA Universidade de São Paulo climongi@usp.br RESUMO Este trabalho apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória realizada nas 14…

Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas. 2) Conceitos O conceito de QVT é muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma vez que as posições profissionais dos trabalhadores dentro de uma…

cujas normas são únicas na América Latina e reconhecidas internacionalmente, o que representa uma vantagem competitiva para as empresas brasileiras. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 2.1 Contexto Histórico de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Com a Revolução Industrial e a sistematização dos métodos de produção, nos séculos XVIII e XIX, que as condições de trabalho e sua influência sobre a produção e a moral dos trabalhadores passaram a ser estudadas de forma científica.…

constantemente sob pressão. Actualmente o termo QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade. Portanto analisaremos a importância da QVT com seus conceitos em cada capítulo, os…

vivem os empregados de uma empresa. Partindo disso é necessário, segundo Guidelli e Bresciani (2010, p. 59) que a organização escolha qual o melhor conceito de QVT, para que assim ela consiga nortear as políticas de gestão de pessoas focando principalmente no bem estar do funcionário, ainda na visão deles, o referencial teórico o conceito de QVT deve considera bem estar do funcionário no ambiente de trabalho. Hackman & Suttle ( 1977) apud Quirino e Xavier (1987, p. 72) A qualidade de…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE REALEZA - CESREAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL BRUNA TATIANA CEMBRANI Realeza, PR Outubro, 2014 BRUNA TATIANA CEMBRANI CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como trabalho de adaptação para a aprovação da disciplina de Sociologia. Realeza, PR Outubro, 2014 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa apresentar algumas atitudes da gerência, dos…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Índice 1. Qualidade de vida e QVT 4 2. Conceitos de QVT 4 3. Os programas de bem estar dos funcionários 5 4. Evolução Histórica da QVT 5 5. Fatores determinantes para a QVT 7 5.1. Compensação Justa e Adequada; 7 5.2. Condições de Trabalho; 7 5.3. Uso e Desenvolvimento de Capacidades; 8 5.4. Oportunidade de Crescimento e Segurança; 8 5.5. Integração Social na Organização; 8 5.6

organizacionais. Este é um assunto que vem despertando cada vez mais a atenção dos empresários quanto à importância dos aspectos físicos e ambientais para seus colaboradores, a fim de obter maior eficiência na produtividade. Inúmeros programas visando a QVT para os colaboradores vêm sendo desenvolvidas atualmente nas organizações, desde redução de carga horária, Participação nos Lucros e Resultados, Ginástica Laboral, Bônus por alcance de Metas, Visita de filhos a empresa, Auxilio bolsa…

Qualidade de vida no Trabalho: Fatores que influenciam as organizações. A qualidade de vida no trabalho e um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela e afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. Os fatores que influenciam a qualidade de vida são: Igualdade de oportunidades, identidade da tarefa, remuneração justa, feedback entre outros. Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca