Administração De Conflitos Nas Empresas

Introdução: A Pet glamour é uma empresa formada por dois irmão João e Alba, que compartilhavam o gosto por animais de estimação e o sonho de ter um negócio próprio, criando assim o pet shop, mais esse sonho vem se tornando pesadelo devido alguns problemas existente na empresa, como falta de organização, comunicação e interação, começando pelos sócio e refletindo nos funcionários. Esse trabalho, portanto tem como objetivo detectar e solucionar esses conflitos existentes de forma que deixem de

FGV Management MBA em Gerenciamento de Projetos NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Professor José Waldo Camurça da Silveira Fo 1 1. Programa da disciplina 1.1 Ementa • • • • • • Negociação como instrumento gerencial. Principais tipos e modelos de negociação. Planejamento e organização. Estratégias e táticas de negociação. Maximizar resultados/relacionamento com as partes. O uso da informação, do tempo e do poder. 1.2 Carga horária total 24 horas/aula. 1.3 Objetivos

numa empresa é o ato do gestor em identificar como as pessoas se relacionam com a organização e entre elas mesmas. Foi a partir de 1903 que surgiram os primeiros estudos científicos de Gestão e Administração de Empresas. A diferença entre a Gestão e a Administração é que, nos estudos de Gestão, tentamos descobrir quais as melhores ações que permitem o sucesso da organização do trabalho, enquanto os estudos de Administração visam melhorar o trabalho sempre no que se refere à atuação da…

Introdução A Pet Glamour é uma empresa prestadora de serviços na área de petshop. Formou-se do sonho de um dos sócios em ter uma empresa própria e da afinidade de ambos os sócios com os animais. Seu sócio João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial. E Alba também sócia trabalhou em grandes salões de beleza. Os sócios estão em conflito devido a queda do faturamento da empresa, onde criou entre eles um clima de acusações e brigas constantes. Esse problema administrativo gerou outros

CORPORATIVA DEFINIÇÃO DE EMPRESA Uma empresa é um conjunto organizado, integrada por elementos humanos, materiais e técnicos, com vista a exercer uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. Nesse sentido, faz uso dos fatores de produção (terra, trabalho e capital). As empresas podem ser classificadas de acordo com a atividade econômica que desenvolvem. Desse modo temos:…

Contribuição da Psicanálise a Administração Introdução Todos nós sabemos que apesar da grande utilização de máquinas e equipamentos, as empresas e organizações ainda são compostas por pessoas. Pessoas que estão a todo o momento sobre pressão, alcance de metas, estresse, rotina, motivado ou não. Passam a maior parte do seu tempo “vivendo” ou trabalhando dentro da empresa. Como em todas as relações sociais, o funcionário é exposto a um sofrimento psíquico quando é forçado pela organização a

ensina. Ele brota das profundezas do corpo, como água brota das profundezas da terra. Como Mestre, só posso então lhe dizer uma coisa: “Conte-me seus sonhos, para que sonhemos juntos!” (Ruben Alves) sumário 1. INTRODUÇÃO 5. 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 6. 3. RELAÇÕES INTERPESSOAIS 9. 4. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 11. 5. ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 13. 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15. 1. Introdução Pode-se afirmar que hoje a tecnologia faz…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS ELIANDRA KARINE VALER CLIMA ORGANIZACIONAL Maravilha 2010 ELIANDRA KARINE VALER A INFLUÊNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESEMPENHO DO TRABALHO, DA EMPRESA E VIDA DO FUNCIONÁRIO. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR -, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos.

INTRODUÇÃO Mudança no papel da Gestão de Pessoas Ontem - Foco na Administração  Registro do funcionário Hoje – Foco no Negocio  Planejamento estratégico  Cumprimento e  Geração de resultados  Alinhamento de lideranças acompanhamento de presença, faltas e afastamentos  Pagamentos, etc. e colaboradores  Aprendizagem  Gestão de clima  Qualidade de vida  Responsabilidade social INTRODUÇÃO Mudança de pessoas Ontem - Direito adquirido  Desenvolvimento…

Anhanguera Educacional Campinas Unidade 3 Administração 1º Semestre ATPS Comportamento Organizacional Campinas, Maio 2014 Anhanguera Educacional Campinas Unidade 3 Administração 1º Semestre Bianca Gomes D. Fulanetto Ra: 8403989465 Claudinei J. Oliveira Ra: 8061780604 Douglas Ferreira D. Pereira Ra: 8489230909 Lucas Domingues Motta Ra: 8409149209 Simone Batista da Costa Ra: 8073866031 Tassiana Cecilia Fais Ra: 8490239823 Thalita Lauane…