Administração De Conflitos E Negociação

Introdução O trabalho a seguir dará o conceito básico das técnicas de negociação, relatando suas partes principais de acordo com dois autores diferenciados. Destacando as pricipais características de acordo com a visão dos autores citados à cima: A contribuição da relação humanista dentro de uma organização; O foco na eficiência e eficácia da administração industrial.

CLASSIFICAÇÃO DOS CONFLITOS Conflito Terminal: ganha‐perde ‐ parece ser impossível ser solucionado através de um acordo; Conflito Paradoxal: relacionado a um ponto fora de sequencia, definido de modo insuficiente; Conflito Litigioso: ganha‐ganha, para ser possível de ser solucionado através de acordo. ADMINISTRAÇÃO DOS CONFLITOS ACOMODAÇÃO Pode ser um instrumento de manipulação de conflito, mas que por encobrir um problema, este não se resolverá por si mesmo, tendo grandes…

políticos ou relacionados a outros trabalhadores. 2. NATUREZA JURÍDICA DA GREVE A greve é um direito de coerção que visa à solução de um conflito coletivo. Pode ser considerada um direito protestativo dos empregados. Assim, a parte contrária deve submeter-se à situação. A greve tem um único objetivo: fazer a parte contrária ceder sob um determinado ponto da negociação. Quanto à natureza jurídica deste ato, a greve pode ser analisada sob os efeitos que provoca no contrato de trabalho.…

CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 7º SEMESTRE DISCIPLINA Gestão de Projetos Administração de Materiais Negociação Responsabilidade Social e Ambiental Empreendedorismo e Plano de Negócios Mercado de Capitais PROFESSOR Rinaldo Lima Luíz Antônio Gabriel Lissandro Falkowiski Sergio Goes Luis Claudio Perini Karen Hiramatsu OBJETIVOS: Nesta atividade, temos como objeto oportunizar aos alunos a realização de uma pesquisa…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 5 PROF. DAVID MORETTINI 2010 Apostila 5 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 12 – Comunicação: processo, comunicação interpessoal. 1 Introdução..............................................................................................................

TÍTULO: A liderança na Gestão de Conflitos Serrana – SP ANO 2013 TÍTULO: A liderança na Gestão de Conflitos Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do Diploma do Curso Técnico em Administração do Instituto Federal de São Paulo, Campus Caraguatatuba, sob orientação do Prof. Willians Serrana– SP ANO 2013 RESUMO "A Importância da Liderança e da Motivação

RECURSOS HUMANOS Alessandro Alves Camila Alves Caroline de Oliveira Frederico dos Santos Josiane de Santana Ferreira Pâmela Caroline Barreto Silmara Dias COMUNICAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Mogi das Cruzes 2012 Índice 1. Introdução 2. O que é um conflito 3. Visão positiva do conflito 4. Possíveis causas 4.1. Experiências de frustração de uma ou ambas as partes 4.2. Diferenças personalidades 4.3. Metas diferentes 4.4.…

onde se utilizou artigos científicos em língua portuguesa. OBJETIVO Este trabalho teve como objetivo mostrar os conflitos existentes na área da saúde, e qual é o papel do enfermeiro gerenciador ao enfrentar enfrentar tais situações. Pois a existência de conflitos poderá ocasionar interferência nos cuidados prestados ao paciente. 1. INTRODUÇÃO Os conflitos são inerentes à vida das pessoas, e podem ser considerados como situações de discordâncias sejam elas internas ou externas

FACULDADES INTEGRADAS DE IPITANGA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – 2013.2 DISCIPLINA NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS PROFESSOR JOSÉ CARLOS SAMPAIO DISCENTE CAROLINA APARECIDA DOS SANTOS “CONFLITO E NEGOCIAÇÃO” Salvador 2013 CONFLITO E NEGOCIAÇÃO O ato de estabelecer algum tipo de relação com outra pessoa é chamado de processo social, este que podem ser associativo, quando se estabelece relações positivas e de cooperação, e dissociativa, quando são…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – JACAREÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTABEIS NOME DO ALUNO RA Eliane da Silva Prado 2867976635 Fabiana Suelem da Silva Souza 2805854805 Marta Pereira da Silva Souza 2816795760 Bruna Rodiani da Silva 2851170311 Esthefani Roberta Santos 2657160416 DESÁFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Trabalho apresentado ao curso de Administração do Centro de Educação a Distancia - CEAD da…