Administração De Carreiras Segundo Dessler

pesquisas que explicitamente abordavam a cultura e o clima das empresas, através da aplicação de questionários envolvendo os funcionários. A pesquisa de clima organizacional atualmente é considerada como um instrumento fundamental para a área de Administração de Recursos Humanos e para a empresa que deseja conhecer seus colaboradores e começar um plano de desenvolvimento a partir do mapeamento dos pontos fortes e a melhorar da empresa. A pesquisa, portanto, possibilita que a…

Pós-Graduando(a) do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2006. Silvio Roberto Stefano Professor Orientador. Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos – FEA/USP e Mestre em Administração, área de Gestão de Negócios - PPA-UEL/UEM. Departamento de Administração. UNICENTRO. www.unicentro.br RESUMO O presente estudo tem por objetivo analisar os processos de recrutamento e seleção de pessoas das organizações e sua…

Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO DE LITERATURA 09 5.1 Um breve histórico da Administração de Recursos Humanos 10 5.2 O que é Gestão de Pessoas? 11 5.2.1 Os seis processos de Gestão de Pessoas ..........................................................12 5.3 Gestão de Pessoas: a principal ferramenta para o sucesso 13 5.4…

pública lida com o tema Gestão de Pessoas. O estudo irá de encontro ao novo contexto da Administração Pública, que valoriza a qualidade dos serviços prestados à população, e tem como objetivo especifico identificar qual é o papel do Departamento de Gestão de Pessoas da Prefeitura Municipal de Santos neste contexto. Iremos identificar quais são as ferramentas utilizadas pela Administração Pública de Santos, através do Departamento de Gestão de Pessoas para…

trabalham em conjunto em uma atividade comum.”. Conceitos de organizações citados • Organização significa o arranjo das atividades das empresas de tal maneira que possam contribuir sistematicamente para o alcance dos objetivos empresariais (DESSLER, 1998 apud CHIAVENATO, 2003, p.49). • Organização é o desdobramento dos recursos organizacionais para alcançar objetivos estratégicos (DAFT, 1993 apud CHIAVENATO, 2003, p.49). • Organização é o processo de estabelecer usos…

foi uma tendência dominante. O objetivo maior era a elevação da produtividade. Essa preocupação permanece até os nossos dias, porém se tende a um tratamento mais humanizado. Segundo Fernandes (1996, p. 40), “apesar de a preocupação voltada para organizar o trabalho ter sido uma constante desde o advento da administração científica, só recentemente as empresas vêm‑se preocupando com a satisfação do trabalhador na execução de suas tarefas, como requisito para atingirem altos índices…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Disciplina – Metodologia do Trabalho Acadêmico Trabalho de Criação de Artigo Acadêmico Prof.: Ronaldo Augusto Turmas: AD4P30 e AD5R30 Alunos: Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa BRASÍLIA 2014 Universidade Paulista – Unip Metodologia do…

CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL: AGÊNCIA CIDADE DE SANTA MARIA/DF Monografia apresentada no curso de Graduação em Administração de Empresas das Faculdades Integradas da União do Planalto Central, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração. Linha de pesquisa: Gestão de Pessoas e do Conhecimento. Orientador: Maury Chaves da Silva GAMA DF JUNHO DE 2011 Silva, Humberto Pereira da Clima…

Administração de Recursos Humanos – 2004 – Campus Limeira Prof.: Wanderley Tavares Junior 1 1.1 2. 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7 7.1 7.2 8 8.1 8.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4 8.3.5 8.4 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ................................................................. 3 Modelos de Planejamento de RH .......................................................................

de Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre. A pesquisa investigou dados principais da empresa em questão da sua contabilidade, que retrata a situação da empresa em demonstrativos contábeis, gerenciamento de pessoas, que cita como gerenciar pessoas segundo os grandes pensadores como: Chiavenato, Desser e Gil, estatística aplicada, que tem como objetivo a produção das melhores informações a partir dos dados disponíveis, suprimento de mão de obra, que desenvolve pessoas para cumprir…