Administração De Carreira De Joel Dutra

Disciplina: Pesquisa em Administração Professor Rogério da Silva Almeida DATA: INTEGRANTES: ATIVIDADES 1. Construa uma referência para cada um dos itens citados abaixo: 1.1 Quatro referências de livro com até 3 autores; FISCHER, André Luiz; DUTRA, Joel Souza; AMORIM, Wilson Aparecido. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2010. FERREIRA, Ademir; REIS, Ana; PEREIRA, Maria Isabel. Gestão Empresarial. São Paulo: Pioneira, 1997. SIMON, Hermann; BILSTEIN, Frank; LUBY, Frank

PROFISSÃO E CARREIRAS NA ERA DO CONHECIMENTO Liciane Ferreira Universidade Federal de Santa Catarina licianeferreira@uol.com.br Ligia Momm Universidade Federal de Santa Catarina ligiamomm@employer.com.br Sandra M. Bastianello Scremin Universidade Federal de Santa Catarina sscremin@eps.ufsc.br Silvio Serafim da Luz Filho Universidade Federal de Santa Catarina silvioserafim@ bol.com.br RESUMO: O mundo do trabalho encontra-se em transformação e, o conceito de…

FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA GESTÃO DE PESSOAS – 4º SEMESTRE ATPS Desenvolvimento e Gestão de Carreiras NOME: Bianca Brito Bernabé 1030933317 Cleber Duarte Silva 1042106264 Dayane Flávia de Carvalho 1018832363 Eliane dos Anjos Francisco 1030923327 João Fernandes Santos 1065126234 Mabele Paz Teixeira 1001764976 Silviane dos Santos Gouvêa 1061107827 TABOÃO DA SERRA 2011 Etapa 1 Dados da Empresa Razão Social: Ferros S/A

AS ÂNCORAS DE CARREIRA DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E PSICOLOGIA DAS FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA Guilherme Farias de Mello Fernando Dewes RESUMO A escolha por uma graduação é um marco extremamente decisivo na vida tanto profissional, quanto pessoal de qualquer estudante. É a partir desta escolha, em muitos casos, que será norteada a vida do indivíduo. Partindo deste pressuposto, nos deparamos com a necessidade de apurar com maior assertividade os motivos…

Feito pelo grupo Área de RH e suas funções no setor. A Anhanguera educacional possui uma área de RH, e suas funções desempenhadas no setor: Administração de pessoal, Recrutamento e Seleção, Rescisão, homologação, processo admissão, folha ponto, programação de férias, conferência de folha. 1.2- Gestão de Desempenho na empresa em estudo

utilização de várias referências. O objetivo do estudo foi averiguar qual o impacto que o Programa de Trainee tem, tanto para a empresa, em termos de resultados, quanto para os jovens que participam deste Programa, em termos de desenvolvimento de carreira. O estudo mostra como surgiu o Programa de Trainee e, em seguida, aponta quais os seus objetivos, além de mostrar algumas das características dos Programas de Trainee desenvolvidos pelas empresas brasileiras. Em seguida procuramos…

executar as funções do cargo com o suposto desempenho esperado para aquele cargo. 3 Gestão de Pessoas e seus Processos Universidade Anhembi Morumbi Dica No Brasil, no período entre 1998 e 2003, André Luis Fischer – que é Professor Doutor, em Administração, da USP realizou uma pesquisa com profissionais que atuam na área de gestão de pessoas e alguns estudos de caso em empresas. Com base na pesquisa, constatou que: • As empresas brasileiras estavam, de fato, adotando mudanças em suas…

Anhembi Morumbi Dica • Com remuneração, a coisa não é diferente. O salário incorpora os ganhos de produtividade, que tem por base o desempenho. No Brasil, no período entre 1998 e 2003, André Luis Fischer – que é Professor Dou-tor, em Administração, da USP realizou uma pesquisa com profissionais que atuam na área de gestão de pessoas e alguns estudos de caso em empresas. Com base na pesquisa, constatou que: É com base nas definições do cargo que se dão as práticas,…

PLANO DE CARREIRA: Satisfação dos planos de carreira adotados no mercado de trabalho. São Paulo 2014 CLEYTON GUEDES MIRANDA EDIMARA ALVES ARAÚJO GUSTAVO HENRIQUE DA SILVA VICTOR MATHIAS PLANO DE CARREIRA: Satisfação dos planos de carreira adotados no mercado de trabalho. Projeto científico de pesquisa interdisciplinar apresentado ao curso de Bacharelado em Administração, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em…

PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIAS. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira. ELIAS MARCIANO DO NASCIMENTO São Paulo - SP 2012 ELIAS MARCIANO DO NASCIMENTO Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração, da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e…