Administração De Carreira De Joel Dutra

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL – ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II – PROFESSOR: EDUARDO LOPES NETTO MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS (Idalberto Chiavenato) As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca que depende…

PIN 2014 – TRH – 1º SEMESTRE 1 PIN 11 DE JUNHO DE 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÃO DE TRABALHO:UMA LEITURA DE HABILIDADE E COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES NOME Professor: Ms. Sergio Joel de Menezes Ferreira Vaz Antonia Chaves RA: 13-2-009525 Camila Dayse RA: 13-2-009390 Denise Lima RA: 13-2-009492 Kelly Ferreira RA: 14-1-009728 RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente…

de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos. Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individuais (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RECURSOS HUMANOS Vagner Rodrigues Prof.(a): Joel Medeiros de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração 24/04/15 RESUMO O planejamento estratégico é uma atividade organizacional e como tal pode ser entendida como uma forma de aprendizado, identificando o padrão de atividade que deverá ser estabelecido e as características de estru tura da organização. Neste sentido, é importante estabelecer em um plano as…

Políticas e Práticas para a Administração de Recursos Humanos Trabalho apresentado pelos alunos do curso de Administração 1. Introdução A administração de recursos humanos é hoje um desafio para muitas organizações, visto que gerir o capital intelectual das empresas, lidando com indivíduos de anseios, motivações, conhecimentos e habilidades de todas as formas, requer um preparo e uma cultura organizacional voltada para a inovação e competitividade. As organizações e os…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RODRIGO HOUARA BRÊTTAS SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ATIVIDADE Produção Textual MÓDULO II: GESTÃO DE PESSOAS Goiânia 2009 RODRIGO HOUARA BRÊTTAS ATIVIDADE Produção Textual MÓDULO II: GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Administração, Módulo II, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade de produção textual da disciplina Gestão de Pessoas. Orientador: Profª.…

uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ou seja, depende de vários aspectos desde a cultura abordada pela empresa, comportamento dos funcionários e o contexto que ela está inserida. Já Marras (2000), entende como administração de recursos humanos a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõe. Para Vergara (2003, p.09), Gestão de pessoas é um tema da maior importância. Primeiro, porque é no interior das empresas…

Marketing Pessoal: A influência no processo de desenvolvimento profissional entre jovens universitários da cidade de São Paulo Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina projeto de conclusão do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Claudio José Stefanini. São Paulo 2014 Sumário Introdução 15 Capítulo 1 16 1.0 Problema de Pesquisa 16 1.1 Objetivos Gerais 16 1.2 Objetivos Específicos 16 1.3 Hipóteses 17 1.4 Justificativa

resultados, na influência e no reconhecimento por parte dos colegas da área. Depois, os jurados (headhunters e especialistas do mercado) votaram em até 50 nomes e sugeriram alguns outros. Em 2010, os jurados foram André Fischer e Joel Dutra, da Fundação Instituto de Administração (FIA); Cesar Souza, consultor da Empreenda; Jacqueline Resch, da consultoria Resch RH; Marcelo Cuellar, da Michael Page; Rodrigo Araújo, da Korn/Ferry; e Sofia Esteves, da DMRH. No final desse processo, a…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS VITÓRIA 2012 IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração…