Administração De Carreira De Joel Dutra

encontra-se um novo conjunto de conceitos, que explicam melhor a relação entre a organização e as pessoas, que é a intitulada Gestão por Competências. Ao longo dos anos, os gestores do Comando da Aeronáutica têm buscado adequar sua política de administração de recursos humanos às modernas teorias de gestão de pessoas. Neste sentido, o desenvolvimento deste trabalho tem por objetivo apresentar para o leitor, os pontos em que os administradores do grupo estudado na Aeronáutica, alinham-se…

empresa”) - MORAN, José M. (Livro “Pedagogia integradora do presencial-virtual.”) - Rivadávia Correa Drummond de Alvarenga Neto - José Osvaldo de Sordi - Hugo Pena Brandão - João Batista Diniz Leite - Rosa Maria de Paula Vilhena - Consuelo Rocha Dutra de Lara METODOLOGIA O projeto de pesquisa irá se fundamentar em artigos, entrevistas, diagnósticos, citações, publicações, livros e entre outros meios. 2 CRONOGRAMA CRONOGRAMA 2014 - 2015 ATIVIDADES NOV…

recrutamento é a prioridade que se deve dar ao recrutamento interno. O aproveitamento do pessoal da empresa tem as seguintes vantagens: motiva todos os empregados, sinalizando a disposição de se promover a "prata da casa" e de se criar perspectivas de carreira; no longo prazo, facilita o recrutamento de pessoas mais qualificadas; costuma ser mais rápido, pois as pessoas estão disponíveis e as vagas são preenchidas mais depressa; o custo de admissão é praticamente nulo; se houver uma boa…

experimentado inovações relacionadas às pessoas, que deixam de ser o desafio para se tornar uma vantagem competitiva. Deixam de ser o recurso organizacional mais importante para se tornar o parceiro principal do negócio. Administração de Pessoas A ARH está relacionada com a administração das pessoas, objetivando sua qualidade e desempenho. Aptidão para Evolução Em relação ao seu desenvolvimento, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para a evolução, que é a capacidade de…

atingir os objetivos organizacionais. Tais considerações justificam a escolha do tema, pois demonstram para a organização a importância de se ter colaboradores capacitados, para manter-se competitivas. Uma vez que, a vantagem competitiva, de acordo com Dutra (2009), ocorre da dificuldade de se contratar ou manter as pessoas adequadas para enfrentar os desafios ou aproveitar as oportunidades que surgem para a empresa e/ou negócio. Diante de tais argumentos, este trabalho contribui para a…

região Metropolitana de Campinas”. Projeto interdisciplinar de conclusão de curso, apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, como iniciação do trabalho de conclusão de curso, nas disciplinas do 7° semestre, do Curso de Administração de Universidade Paulista, sob orientação do Professor Antonio Tupinambá. Campinas 2011 Sumário 1.Tema 3 2.Introdução 4 2.1.Definição do Problema 6 2.1.1.Situação problema: 6 2.1.2.Problematização: 7 2.2.…

conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.” De acordo com Dutra (2001), competência é uma entrega que agrega valor econômico à organização, ao indivíduo e ao meio em que se insere. E agregando o conceito de competência aos resultados, permite que o colaborador gerencie o seu autodesenvolvimento, sua carreira e suas competências. O consenso sobre o que é competência, facilita o trabalho da área de gestão de pessoas…

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…

Bitencourt Magalhães 6653380595 Administração 2°semestre Andrezza Cristina Balbino 5644110776 Ciências Contábeis 2°semestre Dryely Ruany de Souza Dutra 4200059641 Administração 3°semestre Jorge Paulo Cleim 5626107987 Administração - 2°semestre Rogério N. Dos Santos 4200059628 Ciências Contábeis 3°semestre Suzane Martins de Oliveira 4617908603 Administração 3°semestre

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM NEGÓCIOS FINANCEIROS Vanna Badhia Adaime Guerra IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO INDIVIDUAL DE CARREIRA PARA OS FUNCIONARIOS DO BANCO DO BRASIL E O PAPEL DO NOVO PROGRAMA ASCENSÃO PROFISSIONAL (PAP) NESTE PROCESSO Porto Alegre 2007 Vanna Badhia Adaime Guerra IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO INDIVIDUAL DE CARREIRA PARA OS FUNCIONARIOS DO BANCO DO BRASIL E O PAPEL DO…