Administração De Cargos E Salários Teorias Motivacionais

escolha e gestão dos salários eram feitas apenas por meio dos cargos atribuídos, esse modelo administrativo atrelava o progresso na carreira a totalidade do tempo do funcionário na empresa ou a sua função. O fenômeno da globalização e à necessidade que têm as organizações de se adaptarem às novas tendências, propiciaram inúmeras mudanças no que tange a gestão de pessoas, muito embora autores como Maslow (2001), Herzberg (1997) e Vroom (2001), já vinham se ocupando de teorias acerca das…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO PRESENCIAL DE SANTO ANDRÉ_FSA CAMPUS 2 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 2358752103 POLIANA FRAGA RA

5236, como requisito parcial para obtenção do mau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Professor Orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2008 BRUNA CAROLINA SEDREZ A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO Este Trabalho de Conclusão de Estágio foi julgado adequado e aprovado em sua forma final pela Coordenadoria de Estágios do Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, ern…

Universidade Ceuma Curso de Administração ALUNO:STEFFSON DA COSTA ALMEIDA São Luís – MA 2013 Centro Universitário do Maranhão Aluno: Steffson da Costa Almeida CPD: 984869 Turma: 10381 Curso: Administração Associe a Teoria da Expectativa a Teoria dos Dois Fatores, Hieraquia das Necessidade de Maslow e Teoria X e Y e o video da avon. Teoria da Expectativa: A Teoria da Expectativa basea-se em que o esforço realizado para conseguir um…

Teoria contemporânea sobre a motivação A palavra motivação deriva do latim ‘’motivus’’, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação em seu conceito mais abrangente é a força ou impulso que direciona o indivíduo ao comportamento de busca à satisfação de determinadas necessidades. Portanto, não podemos considerá-la uma simples injeção de ânimo que deve ser aplicada esporadicamente, pois não são apenas as influências externas, mas também as internas que motivam o homem, sejam elas conscientes

Administração de cargos, salários e benefícios. ETAPA 3; DEFINIÇÃO DE SALÁRIO; 1. SALÁRIO Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado. Objetivamente, salário é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho. Seu valor é determinado pelo mercado de trabalho, em função da demanda de mão-de-obra. Assim, o salário tem o seu valor fixado de acordo com a lei da…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Estudo sobre as Teorias de Maslow e de Herzberg Raúl Alejandro Alfaro Professor Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0119) – Prática Módulo I 07/06/2011 RESUMO Na intenção de estudar a teoria de hierarquia de Maslow e a teoria de fatores de motivação e higiene de Herzberg, foi desenvolvida uma pesquisa em diferentes empresas no ano 2011. Tendo como objetivo analisar a motivação…

Teoria de Maslow Necessidades fisiológicas -> Comer, beber, abrigo, relação sexual. Necessidade de segurança -> Estabilidade, proteção ( trabalho ), seguro de vida, contra acidentes, um plano de aposentadoria, por exemplo. Surgem quando as necessidades fisiológicas estão praticamente satisfeitas. A insegurança não pode deixar dominar o colaborador. Necessidade social -> Participação, associação, convívio entre pessoas, aceitação por parte dos companheiros, afeto, amor. Surgem quando

Fernando Custódio Graduando em Bacharelado em Sistemas de Informação Teorias Administrativas: A Teoria Comportamental e Um Estudo de Caso na Empresa Way2 Tecnologia Florianópolis – SC 2010/2 Teorias Administrativas: A Teoria Comportamental e Um Estudo de Caso na Empresa Way2 Tecnologia Resumo: Através do estudo das diversas teorias acadêmicas, tendo como enfoque a teoria comportamental será explanada a aplicação destas teorias relacionadas às atuais práticas da empresa Way2…

Para explicar o comportamento organizacional as Teorias da Administração fundamentam-se no comportamento individual das pessoas. Para se compreender como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana; O executivo precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.  Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as…