Administração De Cargos E Salarios E Beneficios Trabalhistas Etapa 4 Passo 1 E 2

COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Regiane Paulo de Magalhães Monte alto 2012 1 Regiane Paulo de Magalhães Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Relatório de Estágio Supervisionado III, apresentado ao UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração. Monte alto 2012 2 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO....................

consumidores e solucionarem eventuais problemas técnicos ou funcionais que estejam comprometendo a utilização dos produtos ICASA. DESENVOLVIMENTO A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização. Para Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas em administração de pessoas Nome dos Acadêmicos e RA: Andréia Rodrigues de Melo - RA 193968 Mhariany Costa Carvalho – RA 374660 Patrícia do Carmo Ferreira – RA 355242 Barra do Garças /MT 2013 Nome dos Acadêmicos Andréia Rodrigues de Melo Mhariany Costa Carvalho Patrícia do Carmo Ferreira

......................3 2. O PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 3. CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................................5 4 TREINAMENTO DE PESSOAL..

RESUMO Este portfólio visa à importância das etapas das áreas de recursos humanos passando pelas fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade de mostrar a uma empresa ou organização como deve se comportar perante a oportunidade de ofertar uma determinada vaga na mesma com o objetivo de selecionara pessoa ideal a ocupar aquele cargo com o menor índice de erros possíveis. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva –…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Error: Reference source not found 2 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO Error: Reference source not found 3 IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DA BAHIA Error: Reference source not found 4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS ANTES E DEPOIS DA PEC 72 ..........................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TÍTULO – ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL Trabalho acadêmico da disciplina de administração de recursos humanos com a abordagem da gestão de pessoas contemporânea. 2014 RESUMO Este presente trabalho engloba vários aspectos referentes à gestão de pessoas nos dias atuais, como…

Departamento de Ensino de Administração Disciplina – Introdução a Gestão de Pessoas Prof. Luiz Carlos Rodrigues I - OBJETIVOS DA DISCIPLINA: Capacitar o aluno, usando como ferramentas, recursos didáticos capazes de viabilizar a teoria junto a prática, dando o embasamento necessário para o auto-desenvolvimento e conhecimento das práticas do Gerenciamento de Recursos Humanos dentro do contexto das organizações atuais. II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Com o estudo da disciplina o aluno…

Feedback Depto. De Recursos Humanos OPORTUNIDADES Implantação de Departamento de Recursos Humanos Parcerias com instituições de ensino Programas de estágio Parcerias com sites de emprego AMEAÇAS Mudanças na legislação trabalhista Concorrência Resistência Crise econômica Fonte: Elaborado pelos Autores. Detalhamento da Análise SWOT de Recursos Humanos Fatores Internos Forças Recrutamento Interno: Prioriza seus colaboradores, dando…